一.肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資怎么舉報(bào)?

1.最先員工先要固定不動(dòng)直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志.打卡考勤紀(jì)錄.公司通知這些。

2.向勞動(dòng)部門和勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)處理。

3.舉報(bào)無果的狀況立即申報(bào)勞動(dòng)仲裁。

二.肺炎疫情延遲時(shí)間開工，造成公司沒法準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水，公司是不是需負(fù)責(zé)任?

如是因?yàn)榉窝滓咔樵斐?a href="http://m.jianingy.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)確實(shí)有沒法擺脫的艱難，沒法準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水，能夠以不可抗拒為由進(jìn)行抗辯，不擔(dān)負(fù)貸款逾期付款義務(wù)。但需與員工表明狀況，并在阻攔要素清除后盡早付款，以盡量避免勞務(wù)糾紛，但企業(yè)也不可有意以肺炎疫情導(dǎo)致艱難為由回絕付款員工薪水，產(chǎn)生異議時(shí)，企業(yè)也必須對肺炎疫情造成沒法擺脫的艱難擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

三.因肺炎疫情危害造成公司生產(chǎn)運(yùn)營艱難的，能否根據(jù)減少員工上班時(shí)間，少發(fā)工資?

公司能夠采用減少施工時(shí)間的模式平穩(wěn)崗位，但條件是和員工協(xié)商一致。

因?yàn)闇p少施工時(shí)間并不是節(jié)假日日，歸屬于公司自身認(rèn)定的上班時(shí)間，依照能者多勞.少勞少得的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)槭┕r(shí)間減少的，公司能夠相對應(yīng)降低勞務(wù)報(bào)酬，但不可少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。減少施工時(shí)間和停產(chǎn).停工并不相同，因此不會受到后面一種有關(guān)一個(gè)工資支付周期時(shí)間要一切正常付款員工工資等要求的危害。且在“平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人”的目地下，能夠解釋為延長施工時(shí)間后能夠相對應(yīng)降低勞務(wù)報(bào)酬規(guī)范，但不應(yīng)該小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

根據(jù)：《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條要求：“公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬.輪崗制度調(diào)休.減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。”

總而言之，企業(yè)在全部肺炎疫情期內(nèi)不跟員工做溝通交流，索性就不發(fā)工資的兩種個(gè)人行為肯定是違反規(guī)定的，由于按道理而言，員工最少也是能夠確立到一筆生活費(fèi)用的。只不過是，公司確實(shí)有艱難，時(shí)下早已發(fā)不起錢了得話，也一定要提早跟員工表明狀況。