一.肺炎疫情期內不發工資找誰舉報?

1.應當向勞動部門和勞動監察中隊舉報處理

2.舉報無果的狀況立即申報勞動仲裁。

3.公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

4.對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條.四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內.密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二.推行綜合性測算施工時間加班費的員工因疫情防控必須加班加點，有沒有加班費?

經準許推行綜合性測算施工時間加班費的用人公司，依照《工資支付暫行規定》第十三條第三款：“經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間加班費的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。”

《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第七條要求，“推行綜合性測算施工時間加班費的公司，在綜合性測算期內內，假如員工在具體上班時間數量超出該周期時間的標準規定上班時間數量，超出一部分應視作增加上班時間。假如在全部綜合性測算周期時間內的具體上班時間數量不超過該周期時間的標準規定上班時間數量，僅僅該綜合性測算周期時間內的某一實際日(或周.或月.或季)超出標準規定上班時間，其超出一部分不可視作增加上班時間。”除此之外，該復函第五條要求：“在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第四十四條第三款的要求給薪水酬勞。”

因而，推行綜合性測算施工時間加班費的因疫情防控必須加班加點的，在法定節假日加班加點的依照300%付款加班費;別的時間則需看在綜合性測算期內是不是超出上班時間數量，沒有超出的無需付款加班費，超出的則依照增加上班時間付款150%的加班費。

的確有一些中小企業，很有可能受肺炎疫情的沖擊性早已壓根發不起錢了，如果是那樣的話公司能夠事先跟員工講明白。確實面臨宣布破產的那些公司，必須依照國家法定次序申請辦理宣布破產，但宣布散伙以前也不可以托欠員工勞動所得薪水。