助推公司職工福利設計方案 分享匯福利平臺發布.90%之上的公司都給職工派發各種各樣褔利，但還是阻擋不上年末員工辭職潮？難題很有可能出在企業福利設計方案上。

　　12月7日，FESCO廣東省方勝人力資源管理服務項目有限責任公司（下稱FESCO廣東公司）分享匯福利平臺發布新品發布會在廣州珠江城會議酒店隆重召開。大會上發布的對超出1000家公司員工的調查數據顯示，超出60%的公司員工對企業福利商品單一、欠缺挑選覺得不滿意；公司員工對科學飲食確保、買房補貼等褔利要求較大，但大部分公司卻并不出示。

　　FESCO廣東公司經理劉文建表明，“企業福利設計方案理應更為接近職工要求，積極主動與互聯網技術對接。大家期待根據打造出這一服務平臺，為廣大群眾出示更全方位、感受更優質的褔利服務外包。”

　　62%職工覺得企業福利商品太單一

　　據統計，FESCO廣東公司創立迄今早已有13年，在華南區為近3000家公司的超出14萬職工出示人力資源管理服務項目。據FESCO廣東公司對超出1000家公司參加的褔利調查表明，如今90%之上的公司給職工派發各種各樣褔利，但職工還是有各式各樣的不滿意。從總體上，有62.6%的職工針對褔利商品傳統式單一，欠缺可選擇性這一點不滿意；有43.6%針對同樣費用預算下，褔利商品性價比高不高這一點不滿意；有25%針對企業社會保障制度的宣傳策劃、表明工作中這一點不滿意。

　　FESCO廣東省公司員工福利外包項目高級主管全力覺得，職工對企業福利的不滿意非常大水平上因為公司出示的褔利，并不是職工最必須的；職工要求較大的褔利，公司出示卻不夠。

　　依據調查，職工針對企業福利設計方案的需求與公司具體褔利設計方案差別較大的有以下好多個層面:“冬暖補助”職工要求達43.5%，有出示的公司僅6.9%“買房補貼”職工要求達48.1%，有出示的公司僅6.8%:“科學飲食確保”職工要求達72%，有出示的公司僅32.4%.而公司出示較多的如“旅游休閑活動”有75.2%的公司出示，職工要求僅48.1%.此外一些新發生的要求如“心理減壓類確保”，有15%的職工必須，僅有6%的公司出示:“家中生活服務類”如家政服務有20.3%的職工必須，僅4.3%的公司出示。

　　職工福利與互聯網技術對接成發展趨勢

　　全力覺得，要提升 職工對企業福利的滿意率，一方面，應當提升職工挑選褔利的管理權；另一方面，公司應當訂制專享的褔利計劃方案，反映企業理念。現階段，FESCO廣東公司為很多外資企業、國營企業和上市企業出示職工福利解決方法。在為服務企業的全過程中打造出了許多取得成功的實例:例如為某大中型車險公司遍布全國各地12個省61個大城市的百余名職工出示O2O褔利解決方法，大大的緩解公司HR的勞動量；為著名互聯網公司打造出本年度員工活動與褔利派發緊密結合的解決方法，讓職工在生日晚會、中秋節快樂會這些主題活動中另外享有主題活動的開心和確實的褔利。

　　12月7日發布的分享匯福利平臺，則是FESCO廣東公司與廣州市人資選互聯網技術高新科技有限責任公司（下稱人資選）一同打造出的“一站式職工福利采購網”。人資選是一家潛心互聯網技術人力資源管理服務項目的公司。融合FESCO企業在人力資源管理服務外包層面的技術專業優點，“分享匯”福利平臺商品豐富多彩，價錢特惠，可以處理采購的難點，提升 客戶滿意度。在現場，分享匯福利平臺還別具一格地以“年貨禮盒一條街”的方式，當場向公司HR展現了多種多樣褔利計劃方案。

　　據了解，彼此將來還將根據互聯網技術SaaS技術性打造出一個“一站式人力資源管理服務項目處理服務平臺”，為眾多公司出示健全的人力資源資源優化配置和服務項目購置解決方法。FESCO廣東公司經理劉文建表明，“如今的職工福利設計方案早已愈來愈智能化，愈來愈與互聯網技術對接。分享匯福利平臺是一個集網上信息服務方式與FESCO強勁線下推廣服務項目為一體的褔利交貨服務平臺。大家期待根據打造出這一服務平臺，為廣大群眾出示更全方位、感受更優質的褔利服務外包。”