依據法律法規中的要求，在我國法定節假日的情況下，用人公司應當給員工放假了，而且還需要依照我國的要求來放假了。而如果處在生產制造的必須而分配員工在我國法定節假日加班加點得話，也必須與此同時付款員工相對應的加班費才行。那麼我國法定節假日加班費要怎么計算呢?請一起在下文中開展掌握。

一、有關加班加點的要求有什么

1、《勞動合同法》第31條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

2、《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1鐘頭。因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

3、《勞動法》第38條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。對企業違反法律法規 、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

二、我國法定節假日加班費如何計算

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在五一等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數，2021年我國節假日日調節后的月計薪天數為21天。

一般企業分配員工在不一樣時間范圍加班加點得話，實際上相匹配的加班費的規范不一樣。在其中在我國法定節假日分配加班加點的，這時法定節假日當日能夠 依照3倍規范來付款加班費，而別的補休的時間則一般是依照2倍規范來測算加班費的。若你一直在這些方面也有不清楚的地區，提議能夠 立即撥電話資詢大家的知名律師。