如今早已到5月份了，可是許多金融企業如今都還沒發上年年終獎金。金融企業沒發年終獎金，那麼汽車企業發過是多少呢？我們可以看一看2017汽車企業年終獎金曝出，看看你能拿是多少年終獎金？權威專家剖析，早已廣為流傳頗深的“債券市場限薪令”實際上就來自于買賣標準中對債券交易工作人員薪資延遞的要求。

　　——參加債券投資買賣的工作人員薪資與鼓勵累計超出一百萬元rmb的，超出一部分理應依照等分標準延遞派發，延遞周期時間不少于2年，延遞額度不少于40%。

　　——在職員工名冊、管理權限及其企業中后臺管理單位債券交易核查專崗工作人員的聯系電話理應在本企業、中國證券業協會或我國股票投資中基協網址公示公告，辭職信息內容應當在兩個工作中日內升級。

　　有深圳市證券公司固定收益人員覺得，薪資和鼓勵延遞在一定水平上可以降低債券投資、業務員追求短期內權益而開展的全力杠桿炒股和權益遷移個人行為，管理者會更為注重企業和單位業務流程的長期性平穩盈利，從這一視角看來，對證券市場的中遠期身心健康發展趨勢是有利的，可是對債卷從業者開拓市場的短期內主動性很有可能有嚴厲打擊。

　　事實上，證券公司別的單位例如投資銀行單位，獎勵金都是有按6：3：1占比分三年延遞的國際慣例。

　　另有北京市一位債券型基金主管表明，以前某些小證券公司乃至按月兌付獎勵金和抽成，有過多鼓勵之嫌且非常容易導致許多片面性，適度延遞在資產托管領域本有國際慣例，并不象外部傳聞那般對領域嚴厲打擊極大。可是，期待延遞不對于2016年的年終獎金，由于許多金融企業如今都還沒發上年年終獎金，能夠從2020年的收益逐漸實行。

　　深圳市一家中小型證券公司固定收益項目投資主管說，辭職人員名單兩個工作中日內升級，也是為了更好地避免過后產生相近“零工”的“離員工”的叫法，明確職責、加強管控。