一、欠薪不都還沒限期嗎

用人公司托欠員工薪水，員工申請辦理勞動仲裁討要薪水有時效性限定的，申請辦理的限期是一年，假如員工在職人員的，不會受到申請辦理限期限定。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。

前述規定的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗力因素或是有其它書面通知，被告方不可以在此條第一款規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因欠付勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系結束的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

二、申請辦理勞動仲裁必須出示的原材料

1、關于勞動仲裁訴訟申訴書(遞交原件一份，并按另一方本人的總數遞交團本)，內容包含：

(1)員工被告方的名字、崗位、家庭住址和所在單位、聯系方式;公司的名字、詳細地址和法人代表的名字、職位、聯系方式;

(2)訴訟要求和所依據的真相和原因;

(3)直接證據、見證人的名字和家庭住址。

2、申訴人及被訴人的個人身份證明文檔;

(1)申訴人的身份證原件和影印件;

(2)被訴人法定代表人申請注冊備案材料正本(此材料可到公司登記的工商局監管單位開展查看);

3、彼此簽署的勞動合同書或創建勞務關系的相關證實;

4、別的相關的證明原材料影印件及證據清單。

5、假如需授權委托人，應另外遞交委托授權書一份。委托授權書應注明受委托人的基本情況、委托授權和授權委托管理權限。授權委托管理權限假如包含委托認可、舍棄、變動訴請、開展調解的，受托人務必逐一注明。

(省)市屬用人公司與其說招收的非當地戶籍員工中間產生的關于勞動仲裁，請到(省)市關于勞動仲裁監察委員會申請辦理;用人公司公司注冊地址在當地市屬區域內的關于勞動仲裁到所在區關于勞動仲裁監察委員會申請辦理。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，用人公司托欠員工薪水，員工申請辦理勞動仲裁討要薪水有時效性限定的，申請辦理的限期是一年，假如員工在職人員的，不會受到申請辦理限期限定。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。