【不要看后悔莫及】你不能不知道的職工福利

薪水始終不足花，咋整辦？

企業新社會保障制度下達了，有哪些轉變？

公會安全返廈主題活動是啥，我可以報嗎?

公會診療互幫互助益處多，你買來嗎？

......

今日我就來扒一扒你不能不知道的職工福利！

企業社會保障制度

2017年2月8日 《廈門郵政物業管理有限公司員工福利制度》（郵局物業管理[2017］3號）下達并實施，本次社會保障制度涵蓋面廣，最大的變化有下列幾層面:

1

婚禮褔利

職工與企業簽合同滿一年,職工完婚，企業慶賀結婚禮金600元，彼此共行企業工作中的將享有一份工資待遇結婚禮金一千元（只可享有一次）。

關鍵字：職工 滿一年

留意咯，是全部滿一年的企業宣布職工哦，只需合乎破產法就可以享有結婚禮金哦！

2 殯葬補貼

職工親屬（指直系親屬、爸爸媽媽、兒女）過世，企業給與一個花圈（壹佰圓）吊喪（家在異地的現值），并幫助申請辦理公會殯葬問慰補貼。

職工因工（公）身亡，企業給與遺屬派發一千元的慰問金。職工非因工（公）身亡，企業給與遺屬派發五百元的慰問金。離休職工身亡，企業給與遺屬派發300元的慰問金。

一樣范疇變大到全部職工，看這里，假如您有選購公會診療互幫互助（60元版），除開企業的問慰外你要能夠費用報銷市總的”親屬去世撫慰金“3000元呢（別著急，主要內容見后邊

ps:之上二點是轉變很大的，別的褔利請自主學習培訓噢！

平

安

返

廈

表明

安全返廈是婦女聯合會對于異地來廈工作中的員工進行的春節后返廈車費補助主題活動，每一年進行時間均為新春佳節，憑活動的具體時間內靠譜返廈交通出行單據與工會卡費用報銷車費。實際規定與規范見每一年婦女聯合會文檔通告。

關鍵的事兒說三遍

一定要有工會卡！

一定要有工會卡！

一定要有工會卡！

ps：企業會經常性機構新添加vip會員（新新員工入職職工）申請辦理工會卡喲，工會卡還是要立即申請辦理的，萬一錯過了主題活動與特惠呢。

工會卡也有別的店家折扣優惠與景點門票等特惠，就很少嘮叨啦，自主關心婦女聯合會獲得優惠促銷信息內容吧。

診療互幫互助

Q

您好，得病住院治療了公會有什么可以費用報銷的是嗎？

A

您好，請問你叫什么？

我先查看下......

Q

我是###？

A

過意不去，你沒有選購60元的診療互幫互助哦......

Q

那么我還能夠費用報銷什么嗎？

A

不好哦，沒有繳納社保是不可以享有的。

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Tips

為了更好地更強的確保員工利益，企業大力支持婦女聯合會的呼吁，每一年4月都是會機構職工選購60元版的診療互助保險，而且從2016年逐漸，只需職工在確保期內均在企業服務，花費由企業擔負。

診療互幫互助實際確保內容（下列為16年確保方法）

確保服務

內容及標準

補貼規范

60元

確保方案

36元

確保方案

一般住院治療補貼

具體住院治療日數×50元/天，可總計

最大30天

最大20天

重疾補貼

確保期內初次診斷患上重疾，一個確保周期時間內給與1次補貼

30000元

20000元

意外事件補貼

意外事件造成 去世，給與1次性補貼

30000元

20000元

意外事件傷殘，經評定做到相對級別，給與1次補貼。在其中：

10至7級殘廢

6000元

5000元

6至5級殘廢

10000元

8000元

4至1級殘廢

20000元

10000元

單病種醫療費補貼

因重疾住院治療的醫療費自費總金額超出三萬元，一個確保周期時間內給與1次補貼。在其中：

三萬元之上（含）五萬元下列（沒有）

3000元

2000元

五萬元之上（含）八萬元下列（沒有）

5000元

3000元

八萬元之上（含）十萬元下列（沒有）

8000元

5000元

十萬元之上（含）

10000元

8000元

一次住院治療醫療費補貼

因非31鐘重疾住院治療，一次住院治療醫療費自費總金額超出一萬元，一個確保周期時間內給與1次補貼。在其中：

一萬元之上（含）2萬元下列（沒有）

3000元

一千元

2萬元之上（含）三萬元下列（沒有）

6000元

4000元

三萬元之上（含）4萬元下列（沒有）

8000元

6000元

4萬元之上（含）

10000元

8000元

親屬去世撫慰金

確保期內繳納社保員工爸爸媽媽、直系親屬、兒女去世 ，一個確保周期時間內給與1次補貼,。參與二份確保員工也只享有一份去世撫慰金。

3000元

2000元

說 明

1、意外事件就是指外界的、突發性的、非本意的、非病癥的客觀性事情。

2、醫療費自費總金額，是指住院治療醫療費扣減醫保、填補商業險等付款一部分和住院治療床位費。全自付沒有此確保范圍內。

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可不要說也沒有對你說

那么好的褔利你要不動心？

你再不動心那因為我沒轍了。

之上均為日常事務中碰到的一些難題，期待各企業管理者引起重視，加大宣傳幅度，讓褔利真實造福到每名職工！