聚焦點2015兩會女士職工福利提議：北京市人民代表提議女士產假延長至三年

　　夜里經常晚上起夜，大白天準時工作，商品只有丟給老年人或家庭保姆照顧……它是絕大多數暑假女士生完孩子遭遇的現況。市人大代表、北京市握奇信息系統有限責任公司老總王幼君提議，將女士產假延長至三年，由個人社保出示三年的生育保險或由財政局注資確保，以改進兒童家中焦慮不安的現實狀況。

　　現況 夜里頻晚上起夜 大白天受不了

　　剛休過去了4個月生育假的艾女性又重回崗位了。丟下仍在抱被中的商品，艾女性想起來就辛酸，夜里經常地晚上起夜也是讓第二天早上工作的她深受摧殘。“一晚上得醒三四次，最比較嚴重時基本上一小時醒一次，喂母乳、嬰兒換尿布，等瞎折騰完后因為我保持清醒了，夜里能睡上兩三個鐘頭，早已很幸運了。”

　　經常地晚上起夜照顧寶貝，大白天卻也要資金投入工作中。這讓艾女性有點兒受不了。“休息不好，大白天常常頭昏腦漲的，有時工作中也會發生錯漏，無法盡心竭力，兩邊顧不太好。”

　　和艾女性一樣，許多母親備受著因生育假過短產生的摧殘。

　　“金水銀水比不上媽媽的乳汁，世衛組織和國際性奶水研究會提議母親最少奶水到一歲,最好是能到2歲。但事實上，生育假一完畢，美好愿望便會被實際擺脫。我恢復工作后的第一周就被派了公出，盡管僅僅二天，但針對已經哺乳期間的母親以及小孩而言卻要歷經極大的痛楚。小孩吃不到奶水，而母親只有躲到洗手間去吃奶，隨后再把它扔掉。”母親單女性說。

　　正處在哺乳期間的年輕母親小常告知新聞記者，為了更好地給寶寶提前準備第二天的“糧食”，她迫不得已把技術專業的吃奶、母乳儲存器材送到企業，運用工作中空隙進行吃奶，夜里再背回家了中。

　　沒有人照顧 害怕要“兩孩”

　　小孩沒有人帶，一樣是許多年輕母親的痛。樊女性的寶貝兒子上年今年初出世，一家人開心得了不得。但好日子稍縱即逝，生育假一完畢，樊女性遭遇要再次返回崗位的難堪。

　　“和老公都是有工作中，家婆身體不好，我媽媽也要照料家鄉的姥姥。”談起這一年多來，樊女性總感覺愧疚孩子，“不斷想辦法，母親回來一段，家婆回來一段，家庭保姆請一段，家中的親朋好友回來幫助照料了一段。”就是這樣，孩子輪流著被帶，便是沒有母親的守候。

　　“孩子恰好是必須母親的情況下，但我卻沒有他身旁守候他，不可以使他體會母親產生的歸屬感。”樊女性經常愧疚。

　　“如今的生育假過短了，假如在現階段的生育假規章制度下，雖然我合乎獨立兩孩現行政策，因為我不容易再要第二個小寶寶了，確實是沒有時間沒人照顧。”樊女性無可奈何地說。

　　意味著提議 女士應增加生育假至三年

　　“小孩三歲前是最必須母親守候的情況下。女士產后遭遇許多工作壓力，短期內重回崗位也難以竭盡全力資金投入工作中。”

　　市人大代表、北京市握奇信息系統有限責任公司老總王幼君早已持續2年北京“全國兩會”上明確提出有關增加女士生育假的提議，“下一屆全國兩會也要再次提”。他提議，將女士產假延長至三年，由個人社保出示三年的生育保險或由財政局注資確保，改進兒童家中焦慮不安現實狀況。

　　王幼君是一位男意味著，談起如何關心起了女士生育假的話題討論，王幼君直言，關心這個問題最初是來源于公司里女士員工的遭受。

　　“大家公司里，女士員工占到一半之上，我注意到許多女士產后再返職位的全過程中很痛楚。很有可能二三線城市還行，家企業隔得很近，但北京這類大都市，想兼具家中和工作中確實難以。”王幼君直言，女士產后迅速工作難以全力以赴資金投入工作中，這在無形之中也給別的朋友和公司產生了工作壓力，“一個單位10多本人，幾個那樣的，這一單位很有可能就需要偏癱了。”

　　另外，小孩在三歲前是最必須母親守候的情況下，因為老年人和年青人在思想方面的隔閡，許多年輕的父母都不期待老年人過多參加小孩的塑造難題。

　　個人社保或財政局出示生育保險

　　王幼君因此作了許多調查。他對北京產假、社會保險基金、財政局等層面開展了掌握，另外查看了許多歐美國家在生育假和生育假補貼層面的現行政策后，明確提出“給生完孩子女士出示三年的生育保險，讓0至三歲的兒童由媽媽照護”的提議。

　　王幼君詳細介紹，依照北京人力社保局發布的《2013年度北京市職業事業發展情況報告》，北京市員工社保股票基金未發生空缺，且處在收超過支、運作穩定的理想化情況。此外，北京的財政總收入也較為高，徹底能夠開支這些花費。“看上去政府部門是多花了一些錢，可是對社會發展的收益實際上尤其大。”

　　王幼君覺得，女士擁有三年的生育假補貼補貼，能夠在三年后下崗再就業從頭開始一份工作中，也能看自身的狀況而定，在生育假期內適度做一些零星的工作中，但前提條件是有這一社會保障部。這一舉動能夠減少適齡女士的崗位焦慮情緒，也會緩解公司在女士生孕期內的壓力。

　　母親響聲 產假延長至一年更實際

　　對于王幼君的提議，記者采訪了多名適齡女士，無一例外地表明適用增加女士生育假。但針對是不是要增加至三年，媽媽們各執一端。

　　擁護者覺得，若增加生育假至三年，毫無疑問是件大好事。“我尤其期待能在小孩三歲前陪在他身旁，自身搞好他的啟蒙老師，參加他的發展，而不是把小孩交到老年人。”母親吳女性說。

　　而一些母親則覺得，三年生育假好像過長，也太理性化，不一定能完成，“我比較支持增加生育假10個月到一年，那樣也較為實際。”新升級為母親的孫女性說。“如今的生育假過短，小孩還很小，母親去工作中非常容易加劇女士的產后焦慮。我認為10個月或一年，小孩也較為變大，自身呆在家里也感覺悶了。并且一些奶水的小孩還可以離乳了，堅持不懈母乳喂奶的，要求也不會那麼明顯，能夠背奶。”

　　“假如增加三年太長了，終究社會發展的市場競爭那么猛烈，假如三年不工作中再回來工作中，很有可能會融入不上，那樣自身也會越來越焦慮情緒，反倒不利孩子的成長。”孫女性說。

　　母親單女性也不兼容長達三年的生育假。“在我國現行標準的社會保障部管理體系下，針對請假三年可否獲得相對的確保，也沒有自信心。即便公司可以兌付，但在大量女員工都需要休三年生育假的狀況下，公司毫無疑問會考慮到用工成本費，能夠毫無疑問女社會養老保險大學畢業找個工作可能越來越更為艱難。假如能，我適用增加至一年。”

　　權威專家見解：生育假休三年不太實際

　　假如從產后身體恢復的視角看來，選擇順產得話一般3個月上下就可以擔任工作中，而剖腹產一般也只需大半年上下的時間。“假如從照顧小孩的視角看來，三年自然非常好。”張詠梅說，可是就現階段的現況而言，假如一個職場女性三年休假，非常容易就與社會發展錯位。

　　依據我國的要求，女士生育假至少有98天，假如再加上晚婚晚育年齡、獨生子等狀況，最多能夠請假大半年上下。“假如一個女士徹底不工作中請假三年，非常容易與社會發展錯位。”王茜說，尤其是專業技術人員較強的工作中，三年毫無疑問無法跟上社會發展的局勢。

　　“自然，女士在照料小孩期內，或多或少對總結會有一定的危害。”王茜說，但并不可以因而就舍棄工作中，在現實生活中，很多人的經濟發展水準達不上這一水平，并且舍棄工作中以后會損害一大筆收益，這也給男士導致了非常大的學生。王茜表明，假如女士確實必須休較長的工作壓力，提議在請假期內學習，例如學一些技術性或是提升自己的文憑等。