一、發售公司倒閉員工的薪水能取得嗎

發售公司倒閉員工的薪水能夠取得。依據《企業工資支付暫行規定》，公司依規宣布破產時，員工有權利得到其勞動所得的薪水。在倒閉償還中公司應按《中華人民共和國企業破產法》要求的償還程序流程，最先付款本企業員工的薪水。

當公司遭遇倒閉時員工再次學生就業自然是一方面，也有另一方面是：針對公司托欠的薪水、醫療費用、殘廢補貼、慰問金花費，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠償金，員工無須申請，倒閉清算組成員會列舉明細并公示公告。員工對明細記述有質疑的，能夠規定管理員更改;管理員未予更改的，員工能夠向人民檢察院提到起訴。

二、員工提起訴訟企業法律規定

《勞動合同法》

第四十六條有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

經濟補償金在從破產財產中償還時上面有一定的優先選擇性：

《中華人民共和國企業破產法》第48條：債務人理應在人民檢察院明確的債務申請限期內向型管理員申請債務。借款人欠付員工的薪水和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的基本上社會養老保險、基本上醫保花費，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠償金，無須申請，由管理員調研后列舉明細并給予公示公告。員工對明細記述有質疑的，能夠規定管理員更改;管理員未予更改的，員工能夠向人民檢察院提到起訴。

三、企業破產員工賠償

與此同時依據《中華人民共和國企業破產法》員工能夠獲得下列賠償：

1、企業欠員工的薪水和診療、殘廢補貼、慰問金花費。薪水一般理應包含計時工資、計時工資、資產、補貼和補助，但非勞務報酬性的收益及勞動防護等層面的花費不屬于薪水范疇。如果是企業的管理層，薪水依照公司的員工平均收入測算。診療與殘廢補貼是員工在職人員期內依據基本醫療保險規章制度理應享有的個人社保工資待遇或在工作中期內因安全事故所應得到補貼。慰問金花費即員工因工死傷后其親屬應享有的慰問金。

2、企業欠員工的理應劃歸你個人帳戶的基本上養老服務、醫保花費，假如企業負債率高，還能夠獲得別的就當劃歸社會統籌帳戶的一部分，但從從業倒閉操作實務看來，劃歸社會統籌帳戶的花費一般無法得到(由于社會統籌商業保險在公司法的償還次序是第二位的)。

3、法律法規及行政規章要求理應付款給員工的賠償金。依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》實際包含：因消除勞動合同書理應付款的賠償金;亂扣、推遲薪水理應付款的賠償金;因工作終止合同理應付款的賠償金;法律法規、政策法規要求的別的理應付款的賠償金。以上賠償金理應以法律法規及行政規章中要求的為限，地方法規和規章制度要求的付款給員工的賠償金不具有優先選擇受償的支配權。

總的來說，即便 公司倒閉或是倒閉了，公司也應當對員工依規開展賠付，假如員工沒有獲得相對應的賠償，或是乃至公司也沒有付清員工薪水，而員工也數次索取失效，這個時候大家就必須 拿出法律法規武器裝備維護保養本身利益。假如您有沒有什么不理解的地區或是是也有別的層面的法律法規要想掌握，我建議何不登錄大家的網址開展在線律師資詢，她們將對于您的難題為您作出詳盡解釋。