日前，中間經濟發展工作報告明確提出，要減少公司稅金壓力，進一步正稅清費，清除各種各樣不科學收費標準，構建公平公正的稅賦自然環境，科學研究減少加工制造業增值稅率。要減少社會保險金，科學研究精減合并“五險一金”。

這代表著，公司社保費率有可能在2021年降低2%的基本上再次下降。依據“十三五”整體規劃提議，生育險和醫保合拼，將“五險一金”精減為“四險一金”。

一、“五險”利率達職工薪酬近四成

中國社保管理體系關鍵由“五險一金”構成。在其中，社會養老保險總利率28%(企業交費20%、本人交費8%);醫保8%(企業交費6%、本人交費2%);下崗保險費用2%(企業、本人占比各省市自定);工傷險和生育險由企業交費本人不繳，工傷險均值利率為0.75%;生育險的均值利率為不超過0.5%。公積金最大限是24%(本人、公司各交費12%)。

在全國各地絕大多數地域，“五險”的總利率已做到公司職工薪酬的39.25%。在其中，公司壓力為28.25%，本人壓力為11%，公司社保壓力十分厚重。

二、我國保險費用居全球第一3位

“大伙兒廣泛體現保險費用過高，當今世界排第一3位，公司和本人都感覺壓力較重。三中全會也明確規定要減少社會保險金。”中財辦有關人員曾表明，將來可能適度地減少社會發展保險費用。

現階段，中國養老金的交費占比遠遠地高過中國周邊國家，公司最急切的呼吁便是盡早減少養老保險金利率。“不久前，好幾個科學研究組織對減少社保繳納占比開展了討論。”一位參加調查大會的人員表露，“大會最關鍵的內容是確立了要減少社保繳納占比，但沒產生決定。都還沒定實際的交費占比減少的水平，時間點都沒有定。”

三、月薪600零元的員工，每月五險一金就需要2700多元化

曾有計算結果顯示，以一名三十歲且月薪為600零元的員工為例子，其每月企業和本人交費額度為2700多元化，一年約為3.三萬元。就算不考慮到這名員工將來的薪水提高難題，只需大概30年，到他60歲離休時，其企業與本人的總交費就早已做到一百萬元。

一位服裝生產公司人員確立表明，“大家的領域歸屬于勞動密集的，如今必須 給員工交納很多的商業保險，工作壓力十分大，尤其是如今領域并低迷。”

個人社保專家學者楊永琦表明，“經濟下滑環節，能夠見到有關個人社保的糾紛增加的狀況。有的地區發生了徹底避開交納各種各樣個人社保的情況，在其中包含企業管理者與員工簽署虛報的勞動合同書。也有公司為了更好地降低交納養老保險金，只按最少的養老保險金規范開展交納，造成養老保險金交納不夠。”

最典型性的方法是，公司在兩個地方各自為同一員工發放工資，但依據社保法要求，公司只依照一地的收益為員工交納社會養老保險就可以。“它是運用法律法規空檔，避開了社會養老保險的全額交納。”

四、養老保險金高利率改制成本費該由誰擔負？

清華學生就業與社保研究所負責人楊燕綏覺得，在人力資源市場提供降低、人力資本成本費大幅度升高的時下，減少養老保險金利率變成減少企業成本的一個關鍵突破點。但利率一旦減少就遭遇著股票基金的收入支出不平衡加重，這變成一個兩難選擇。

除此之外，養老保險金高利率無法下降的最重要緣故是政府部門沒有擔負改制成本費，只是根據制訂高利率嘗試最后由公司和員工來擔負。這造成在職人員一代既要根據跨代財政轉移支付撫養早已離休的一代，與此同時又要給自己的未來做準備。

人民大學公共事業管理學校專家教授李秀覺得，直至今日，改制成本費有多少，究竟誰來擔負及其怎樣還款，在現行政策方面依然沒有現有的回答。基本上社會養老保險規章制度歷史時間負債還款體制的缺少，造成目前公司交費率高，危害了公司的市場競爭力。

財政部長樓繼偉2021年曾表明，在“劃轉一部分國有資產處置填補社保股票基金”的基本上才有標準適度減少社保的利率，要是沒有劃轉補缺口就沒有標準減少利率。

有新聞媒體稱，據1997年社會養老保險制度改革的設計師表露，當初制訂28%的利率，在其中3%~5%為了更好地處理“老年人”未繳過社會保險費的空缺。假如劃轉法人股取得成功，資金不足就可以彌補起來，交費率就可以降低3到五個點。