員工在工作中期內(nèi)有加班加點(diǎn)狀況，實(shí)際上也屬一切正常，終究由于企業(yè)工作中的必須 ，很有可能沒(méi)法立即的進(jìn)行自身的工作中或是必須 應(yīng)急進(jìn)行一些每日任務(wù)，進(jìn)而造成增加上班時(shí)間的狀況也存有。但這時(shí)員工加了班以后是不是能夠規(guī)定企業(yè)付款加班工資呢?就得看這時(shí)是不是企業(yè)分配開(kāi)展的加班加點(diǎn)，若是，那樣的狀況下加班費(fèi)如何計(jì)算呢?我們一起在下文中開(kāi)展掌握。

加班費(fèi)如何計(jì)算

1.用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);休息天用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3.加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算：

法定節(jié)假日薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

工作日內(nèi)加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%

4.依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，全體人員中國(guó)公民放假了的國(guó)家法定假日為元旦節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)各1天、新春佳節(jié)、十一國(guó)慶各三天，總共11天，而休息天一般為星期六和周末，即一般 常說(shuō)的休息日。由于國(guó)家法定假日和休息天的特性不一樣，因此 加班費(fèi)也不一樣，國(guó)家法定假日的加班費(fèi)要高過(guò)休息天的加班費(fèi)。

5.依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每天工作中不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須 ，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每天不可超出一小時(shí);因尤其狀況必須 增加上班時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不可超出三小時(shí);但每月不可超出三十六鐘頭;

A、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

B、休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

C、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

在掌握加班費(fèi)如何計(jì)算這個(gè)問(wèn)題以前，實(shí)際上或是要弄清楚到底測(cè)算加班費(fèi)，必須 采用什么數(shù)據(jù)信息。而從前文的詳細(xì)介紹中能夠獲知，這時(shí)必須 了解是在什么時(shí)間范圍分配加班加點(diǎn)，此外具體加班加點(diǎn)時(shí)間也是是多少，再一個(gè)便是要清晰加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量是啥。而在企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的狀況下，一般來(lái)說(shuō)員工也是有回絕的支配權(quán)，企業(yè)這時(shí)不可逼迫員工加班加點(diǎn)。