數據調查報告：十月招騁高峰期，七成應聘者遭受過招騁圈套

十月份進入了一年中職位招聘的高峰期，據統計，十一之后僅廣州市區就會有千余條招聘職位公布，各種人才招聘會的排表也是連續不斷，新一輪的學生就業對決戰火紛飛。

此外，因為招聘單位和中介公司參差不齊，一些用人公司看好了現如今大家找個工作的急切情緒，及其許多人尤其是在校大學生人群實踐經驗的缺乏，在招騁全過程中玩各式各樣的“內幕”，在本就艱辛的應聘求職道路上設下重重的圈套。而怎樣撕開這種招騁的謊話和掩藏，防止變成“被學生就業”的受害人，變成了擺放在應聘者眼前最先必須 擊退的“絆腳石”。

數據調查報告，70%應聘者表明曾遭受過初入職場圈套。現場招聘、網絡招聘、獵頭公司、職介所組織、人事派遣企業等是應聘者與用人公司中間信息交流的關鍵媒介，也是應聘者找個工作和用人公司招騁的五大關鍵方式。

在一項“你遭受的招騁騙術來自哪里”的調研中，立即來源于用人公司的占了27.89%，職業介紹所占25.79%，網絡招聘占23.16%，大型招聘會占14.21%，咨詢管理公司占8.95%.下邊所紀錄的應聘求職小故事便是想勸誡應聘者，為了更好地防止出現多余的不便，就需要在應聘求職的全過程中時刻維持警惕，保證謹慎從事辨明實情。

應聘求職小故事一：中介公司和招騁方聯合騙財

劉姨2021年退休后想找一份工作中再次多掙點錢，便找到一家應聘求職中介公司資詢。中介公司的工作員激情地招待了劉姨，而且取出了全新的公司崗位要求信息內容。在交了200元介紹費以后，劉姨挑選了背井離鄉很近的一家美容店從業日常保潔工作中，美容店服務承諾的薪水是每月1500元，她感覺還算有效，便立刻入崗。

誰料2個禮拜以后，美容店的女老板把劉姨叫到公司辦公室，說她主要表現非常好，恰好另一家連鎖店每人必備不足，必須 她與此同時到那里清潔衛生。劉姨一聽便明確提出：當時面試的僅僅這個店面的清理職位，為何如今又臨時性提升新的每日任務?女老板馬上便拉下臉說要不再次干要不離開，這時劉姨突然感到上當受騙，最終只有認栽離開。

新聞記者出新招：先拔頭籌避免 “被學生就業”

劉姨白白的做了兩個星期不用說，還倒追了救命錢，一不小心反而變成“被學生就業”。這就是應聘求職中介公司和招聘單位聯合對求職者蒙騙的招數。“黑職介”在應聘者繳納數量頗豐的職介所費后，或把一些虛假信息給應聘者，或協同招聘單位一起坑騙應聘者。

應聘者為了更好地省時省力和活力，根據職介所企業學生就業無失是一種合理的應聘求職方式，但應挑選政府部門舉辦的或社會發展信譽度好的大中型職業中介組織。而最重要的是，求職者要記牢與中介公司及用人公司簽署就業協議書以充足確保本人利益。

應聘求職小故事二：貨不對板的現場招聘

剛辭掉工作中的小趙，去參與某場景對精銳群體的大型招聘會。見到廣告牌子上寫著“千余個招騁貨攤、全球500強大型企業前去出展”等關鍵字時，他覺得信心十足，感覺自身能夠在這里尋找心愛的崗位。

當小趙交了10元入場費，伴隨著人工流產一起擠入招聘會現場才發覺，招聘單位并沒有上百家，并且絕大多數是中小企業，有的僅僅極少數500強公司建在二三線城市的子公司。結果，在全部主會場轉了很多圈的小趙，在匆匆遞送了多份個人簡歷后只有心寒離去。

新聞記者出新招：不必盲目跟風“集市”

小趙遇到的這類狀況常見于經營規模小且不太靠譜的人才招聘會，這種人才招聘會的主辦方在開展宣傳廣告時，大多數會喊著朝向精英階層或某類種類專業人員等小許多人群的旗號，協同招聘單位乃至是虛造招聘單位舉辦人才招聘會，以牟取“門票費”花費。實際上，許多招聘單位這時并無招聘計劃書，乃至自身便是虛報的。因而，應聘者在參與人才招聘會前先要搞清人才招聘會的主辦方到底是誰，還可以通電話去她們的上級領導企業證實，免花糊涂錢。

應聘求職小故事三：女生網上投簡歷招來搔擾

大四女孩小寒是個“軟妹子”，看見身旁的同學們一個個根據互聯網面試找個工作，她也逐漸忙著在各種招聘平臺上網上投簡歷。當小寒在某人才招聘網提交了個人簡歷后，該網址馬上給她發過封電子郵件讓她填好詳細的私人信息，并說那樣能夠給自己爭得大量被好企業錄取的機遇。因此她便在網址上鍵入了自身的材料，包含名字、電話、詳細地址等。

可誰料在下面的一周以內，小寒常常收到路人撥打的電話，稱自身是某公司的管人事部門的，想錄取她，但這種企業全是搜索不上詳細地址的小公司。更可恨的是，小寒的手機此后多了很多短信廣告。她才如夢初醒，原先自身的私人信息早已泄漏出去了，而這時想變更也來不及了。

新聞記者出新招：個人信息不可隨意泄漏

小寒的遭受能夠說成現階段很多人都是會遭遇的麻煩事。為了更好地避免 自身的私人信息被微信仙人跳運用，針對應聘者而言，最先應挑選一家做到一定經營規模、可以為客戶給予全面服務的網址。一般狀況下，挑選經營規模很大、名氣較高、門戶網型的招聘平臺才算是最好的。

除開相對性比較個人隱私的私人信息應當信息保密以外，應聘者針對自身所投的學生就業企業事前還要有基本的掌握，而且查看別人針對該學生就業企業的點評，再去綜合性考慮到是不是要網上投簡歷。