一、社交平臺：活用人際關系做招騁

社交平臺，以手機人人網(校園網)、開心網等為意味著。

運用社交平臺開展招騁主要是運用人際關系來擴寬優秀人才來源于，基本原理是“從親戚朋友詳細介紹親戚朋友”，充分利用網絡這一便宜而迅速的服務平臺。招聘人員只需尋找一個總體目標切入點，創建有關目標消費群體互聯網的速率會十分快，促使人力成本的減少與招騁高效率的提升。在這種社交平臺中，在微信朋友圈內關聯通常真實性較高，比較靠譜，因而一般 會采用實名與真正的私人信息，這有益于招聘人才的順利進行。

二、新浪微博：隨時隨地發布簡歷信息內容

針對招聘人員而言，新浪微博的優點與便捷之處便是能夠在手機上應用，能夠隨時發布簡歷信息內容。如果你有著一個微博帳號后，就可將你的登錄名告知你的朋友，或是推送你坐落于新浪微博本人網頁頁面連接給他。此外運用新浪微博能夠公布企業信息、商品信息與本人動態性，搭建公司、商品與本人崗位知名品牌。

以微博為例子，如果你申請注冊后，你也就可根據手機號與本人微博鏈接，在短期內內你也就能夠產生了一個“粉絲”群，全部這種粉絲都能夠載入或定閱你公布的信息。能夠隨時隨地發布簡歷信息內容，但公布的信息都被限定在140字符以內，運用該方式你能跟有關的盆友開展迅速溝通交流，例如你能公布：“某美容護膚公司急聘技術主管，工作中地深圳市，薪酬工資待遇豐厚，職業生涯發展室內空間大，請聯系我請與……聯絡。”此外，新浪微博是完全免費的，能夠節約人力成本。

三、Blog：根據崗位知名品牌找尋優秀人才

伴隨著blog的盛行，各種百度搜索引擎(如Google、Baidu等)陸續發布了博客搜索作用。qq簽名、qq空間等也是一個招騁的方式。針對招聘人員而言，Blog檢索是一個非常好的方法，便是檢索崗位人員的blog，例如檢索金融類、法律法規類、人力資源管理類精銳優秀人才的blog。這種崗位人員一般 按時升級自身的blog，招聘人員能夠在上面留言板留言，并獲得其聯系電話，與其說就公司招聘事項開展獨立溝通交流。

針對美容業的招騁而言，能夠關心業界的一些博客平臺。在這種美容護膚blog上活躍性的全是專業人士。只需立即的關心她們，或許可以遇上適合的優秀人才。

次之，招聘人員能夠創建自身的招騁blog，營造本身的招騁崗位知名品牌，按時公布公司招聘職位，再把blog進一步營銷推廣，吸引住大量的總流量，有時會出現意外的收獲，或許哪一天就接到意愿侯選人的電子郵件或電話。