在2010年的招聘市場中，到底有什么發展趨勢和轉變 非常值得初入職場人去關心，根據很多訪談公司一線的人力資源管理從事人員，匯總出了2010年五個招騁關鍵字。

關鍵字一 誠實守信

招騁的方式 許多，各種檢測的新方式也五花八門，但做為求職者或是要客觀性、真正地呈現自身，在面試官及測試標準眼前屬實主要表現真正的自身，或是不二的規律。由于假如有意瞞報自身的真正念頭，在閱歷豐富的HR眼前，往日歷經、時間及自然環境會證實一切，騙他人，最終的結果只有是危害自身。

做為公司，誠實守信則更為關鍵，要招來最好的優秀人才，盡管在招聘方法和方式上面有很多自主創新，公司必定要取出十二分的誠心和心態，深入得讓應聘者能感受到。

關鍵字二 互聯網方式的運用

互聯網技術在招騁中的運用早就變成了從井救人的新趨勢，但伴隨著時期發展趨勢、技術性的升級和新式互聯網項目的發生，互聯網技術不會再只是擔負招騁中信息交流和方式的專用工具人物角色，對應聘者前期的調查、評測，情況掌握的階段都將憑借互聯網技術來完成。比如很多歐美國家公司早已憑借facebook、LinkedIn來開展招聘人才，在中國，公司也逐漸重視開心網等SNS種類的社交平臺在招騁中的運用。

關鍵字三 個人行為檢測

正由于互聯網技術的比較發達，促使各種各樣招騁攻略大全和方法非常容易被應聘者把握并在招騁的各個階段中運用，去掩蓋本身的不夠。針對公司來講，在用工成本費日益上升的發展趨勢下，為了更好地招來與公司高配對的候選人，更深層次地掌握應聘者真正的狀況就變成了必然趨勢，而對應聘者開展個人行為檢測的方式，能夠合理地繞開應聘者的各種各樣掩蓋，獲得應聘者對事情的真正反映并依據反映作出精確的評定，為最后的招騁給予管理決策建議。

關鍵字四 本人職業生涯發展

伴隨著八零后慢慢變成初入職場的流行，針對崗位和工作中，應聘者關心的聚焦點沒有只是僅限于“薪酬福利”，她們更重視自身在職人員場上的發展趨勢，愈來愈多的八零后求職者也逐漸關心于公司是不是有強勁的整體實力，讓人心愛的公司文化及其職業生涯發展室內空間。因而在招騁全過程中，本人職業生涯發展要素當然將變成招騁彼此一個最重要的決定標準砝碼。依據相關組織2010年1月的全新數據調查報告：51%的應聘者表明在應聘求職全過程中，會將本人職業生涯發展室內空間做為選擇公司的主要考慮到要素。

關鍵字五 感受

公司期待尋找高寬比配對的優秀人才，應聘者期待尋找心愛的公司，在這兩個方面需求的功效下，在招騁全過程中，雙方都必須 維持適當的全透明并加深了解，那樣才有利于自身作出恰當的挑選，因而，雙方都必定會應用一些感受方式 來互相磨合期和了解，充分利用的感受去解釋一些根據基本招騁階段和步驟沒法掌握到的深層次信息內容。