公司薪水福利開支包含哪些

一、福利工資待遇

1、傳統式上的福利工資待遇，一般指如今勞動合同法所要求的社會保障和社保。

2、如今的福利工資待遇指公司為了更好地保存和鼓勵員工，福利是貨幣性方式的酬勞，而補貼是以現錢方式固定不動派發的。

二、《關于工資總額組成的規定》第四條“職工薪酬由以下六個一部分構成

1、計時工資；

2、計時工資；

3、獎勵金；

4、補貼和補助；

5、日夜奮戰薪水；

6、特殊情況下付款的薪水。

三、福利工資待遇區劃

福利是對員工日常生活的照料，是機構為員工給予的除薪水與獎勵金以外的一切物質待遇，是工作的間接性收益。福利分成我國性福利和地區性福利，依據福利的內容又可以分成：

1、法律規定福利：政府部門根據法律規定公司務必給予的，如社會發展社會養老保險、社會發展失業險、社會發展醫保、工傷險、生育險等。

2、公司福利：用人公司為了更好地引進人才或平穩員工而自主為員工采用的福利對策。例如員工餐、工作服裝、團體保險這些。

四、公司福利

依據享有的范疇不一樣，能夠分下列二種：

1、全體人員性福利：全體人員員工能夠享有的福利，如員工餐、節日禮品、健康體檢、帶薪年假等。

2、特殊群體福利：指能供特殊群體享受，這種特殊群體通常是對公司作出獨特奉獻的技術專家、管理方法權威專家等公司關鍵工作人員。特殊群體的福利包含住宅、車輛等新項目。綜上所述，獎勵金和補貼歸屬于薪水范圍，不屬于福利工資待遇。

五、薪水福利開支包含

1、標準工資-薪水

2、津貼補貼-薪水

3、退休費-期間費用

4、餐費-福利費

企業員工福利費就是指公司為員工給予的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、社會保險金和填補養老保險金(分紅保險)、補充醫療保險費用及公積金之外的福利工資待遇開支，包含派發給員工或為員工付款的下列各類現錢補助和非貸幣性團體福利：

(一)為員工衛生防疫、日常生活等派發或付款的各類現錢補助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費、尚未推行診療綜合企業員工醫療費、員工供奉親屬診療補助、員工休養花費、開辦員工食堂經費預算補助或未辦理員工食堂統一供貨午飯開支、合乎國家相關會計要求的采暖費補助、防暑降溫費等。

(二)公司并未分離出來的下設團體福利單位所產生的機器設備、設備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發室、醫務所、幼兒園、養老院、集體宿舍等團體福利單位機器設備、設備的折舊費、維護保養花費及其團體福利單位工作員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業務費等人力花費。

(三)員工艱難補貼，或是公司綜合創建和管理方法的專業用以協助、救助困難職工的股票基金開支。

(四)退休人員綜合外花費，包含離休人員的醫療費用及退休人員別的綜合外花費。企業改制涉及到的退休人員綜合外花費，依照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)實行。我國另有要求的，從其要求。

(五)按照規定產生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、員工外地安置費、獨生子女費、探親假車費，及其合乎企業員工福利費界定但沒有包含在本通告各條文新項目中的收益性支出。

能夠看得出，薪水福利開支包含了員工的基本上的薪水，各種各樣補貼和補助，也有餐費，退休費這些。一個福利工資待遇好的企業才可以讓員工更為認同這個企業和更為敬業愛崗。如果你對于此事也有疑惑得話，也給予在線律師服務咨詢，歡迎你到本站開展法律咨詢服務。