經(jīng)營承包收益是否薪資

經(jīng)營承包收益并不是薪水，不記入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

承攬收益包含運營成本、承攬期內(nèi)的留利等，是經(jīng)營性收入，因運營風(fēng)險而具備可變性。而薪水等勞務(wù)報酬是員工辛勤努力的成本，記入公司的運營成本，和公司的運營風(fēng)險不相干。因而，經(jīng)營承包收益和第三方支付員工的薪水是不一樣的，不等同于工資性收入，依照工作相關(guān)法律法規(guī)的要求，不可以做為商議消除勞動合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量。許先生經(jīng)營承包地下停車場，具備員工和運營的多重身份，但原告和被告商議消除勞動合同書歸屬于處理彼此勞務(wù)關(guān)系的范圍，不會受到經(jīng)營承包協(xié)議書的管束，彼此應(yīng)以過去的工作權(quán)利與義務(wù)為基本解決商議消除勞動合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事項。

《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條　職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資；

(二)計時工資；

(三)獎勵金；

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

第五條　計時工資就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補(bǔ)助)和上班時間付款給本人的勞務(wù)報酬。包含：

(一)對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水；

(二)推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水；

(三)新參與工作中員工的實習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費用)；

(四)選手體育文化補(bǔ)貼。

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