在工作中全過程中，您很有可能遇到過那樣的狀況：企業各種各樣推諉不給您批病事假或是是企業盡管批了病假單，但病事假期內零薪水。事實上，企業的這類個人行為不是標準的，也不是合理合法的。那麼，在法律法規上，機關事業單位病事假能夠請多久呢?下面，我給你做詳盡解釋。

一、機關事業單位病事假能夠請多久

員工生病或是非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業用人公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業的參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不少于醫療補助費的100%。

病癥或非因工受傷請假日數應按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。而之上公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規定的規章制度工作中日加法律規定請假日，比如小馮企業的規章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業規章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規定請假日，而不是統一的國家規定的20。92天月均值工作中日數。

病事假期內的薪水酬勞，以貸幣方式付款的住宅和用人公司付款的膳食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利。

二、員工病事假期內有什么工資待遇

員工病事假時工資待遇以下：

1、員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，工作合同期限屆滿時，用人公司不可停止勞動合同書。勞動合同書的限期應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間滿期截止。

3、請長病事假的員工在診療滿期后，能從業原工作中的，能夠再次執行勞動合同書;診療滿期后仍不可以從業原工作中也不可以從業由企業另行安排的工作中的，由工作評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展工作工作能力評定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，消除勞務關系，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續，享有相對應的離休退職工資待遇;被評定為五至十級的，用人公司能夠消除勞動合同書，并按照規定付款經濟補償和醫療補助費。

4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法律規定上班時間內執行了一切正常工作責任的前提條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪水酬勞，以貸幣方式付款的住宅和用人公司付款的膳食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利。

5、員工生病或是非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業用人公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本企業的參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不少于醫療補助費的100%。

根據前文的詳細介紹，您應當早已對與員工請病假相關法律法規擁有一定的掌握，了解法律法規，企業應當給員工請病假，而且病事假期內應當給員工派發一部分薪水。因而，假如您的碰到企業在該類難題有違紀行為的狀況，那麼，建議能夠去資詢下工作層面的權威專家刑事辯護律師，維護保養您的合法權利。