許多 企業在做人事招聘工作中時，大部分重視應聘求職工作人員的職業禮儀，可是招聘經理或企業高層住宅工作人員在招騁層面的禮儀知識卻非常少有關心，前邊我給大伙兒共享過“唐駿的招騁”，在其中講到，一般我們在招聘面試他人的情況下，也在被他人所招聘面試。因此 招聘人員的禮儀知識很是關鍵，他意味著著一個企業對外開放的品牌形象。在這兒和大伙兒共享一下招聘人員應當留意的禮儀規范。

1、提早2天電話與應聘者明確招聘面試時間；

2、招聘面試自然環境留意清靜、封閉式，防止在談話期內接通手機上或固話；

3、招聘人員應著西裝，配戴工牌，談話前應文明禮貌簡易自我介紹；

4、招聘面試中，招聘經理不能蔑視應聘求職工作人員，更不能嘲諷或指責應聘求職工作人員回應的難題；

5、針對全部來企業面試工作人員倒杯茶，不僅能夠讓面試工作人員止渴，并且讓面試工作人員對企業留有幸福印像；

6、假如必須有關部門負責人或領導干部考研復試，必須與面試工作人員及有關工作人員明確時間，再開展下一輪的考研復試；

7、留意時間管理。我們在規定面試工作人員不必晚到的狀況下，自身還要保證準時逐漸招聘面試，不必因別的國家公務而耽誤招聘面試時間；

8、操縱招聘面試時間的長度，不必過長，也不能過短。過長，有時候并不是面試工作人員在說只是招聘人員在侃侃而談；過短，讓求職者覺得不足接到重視；

9、招聘面試后不必立刻給求職者一個結果。一來你沒有下邊細心做了溝通交流，得出結果太輕率；二來，迅速得出結果，讓面試工作人員覺得太非常容易，不容易愛惜這一份工作中。提議能夠委婉告之三天內給電話或電子郵件回應。