一、招騁前的準備工作：

1、提前準備招聘宣傳單。

2、可以用電腦打印多張，也可以用大紅紙寫多張。

3、到本地住宅小區、生態公園、大型商場、農貿批發市場等最熱鬧的地區貼到。也可送到人才資源管理中心有目的性的派發。

二、方式及常見問題：

1、人力資源市場：常見問題：

①帶企業營業執照、現錢，到人才交流中心備案。

②挑選招騁貨攤，招騁部位立即危害招騁的總數和品質，部位不適合太靠前，不適合有物件擋住，垂直居中最好是。

③帶企業宣傳材料如宣傳彩頁，公司概況等。

④招聘登記表、筆1-2支;

⑤對前去備案、資詢應聘者給予企業地址、電話、手機聯系人。

⑥確立到企業招聘面試簽到的具體時間。

2、門店招聘工人或貼招聘工人宣傳海報：常見問題：

①撰寫標準、空氣、最好是請廣告公司做

②店內有些人，可置門口顯眼處;店內沒有人，可貼到于店面夾層玻璃上。

③注明固定不動及手機電話。

3、內部增員：(員工推薦介紹)常見問題：

①有一定化學物質獎。如設伯樂獎，每取得成功強烈推薦一人，獎賞50元。

②獎勵金派發時間：新員工進行五千元銷售額每日任務并取得成功資金回籠后，派發獎勵金。

③邀請人強烈推薦三人之上，晉升營銷經理，承擔被邀請人的取得成功塑造和業務流程協助。

④邀請人進行本人月要求銷售額的狀況下，享有她們銷售業績的0.3%抽成。

4、媒體招聘：如廣告宣傳、廣播節目、廣播電臺等(耗費高)

常見問題：避免廣告媒體托。廣告宣傳傳出，通電話資詢總數許多 ，卻沒有人前去就是這類狀況。

5、公辦專科學校：公辦專科學校大學畢業時，前往招騁，醫藥學、營銷專業優先選擇錄取。