第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

可是，該條文仍未確立前十二個月的平均收入中的“薪水”包括什么內(nèi)容，難題從而問世。對于此事，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條針對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水下了界定：

第二十七條　勞動法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算。員工工作中不滿意12個月的，依照具體工作中的月數(shù)測算平均收入。

我注意到，很多業(yè)內(nèi)人員由此得以下見解：此條有一個暗含的含意，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水就是指員工的應(yīng)發(fā)工資，并非實發(fā)放工資。難題從而拓寬。這一斷論顯而易見是不正確的，殊不知在網(wǎng)上卻以謬傳謬，造成很多關(guān)于勞動仲裁因而產(chǎn)生!勞動所得薪水并不等于應(yīng)發(fā)工資，這本來是不容置疑的法律問題!殊不知，這的確并不是個簡易的難題。實際上，假如不明白工資條、又沒有見過數(shù)以千計的各種各樣各種工資條，也許都無法解決這一難題。

看了上述情況要求，我們可以得到的是以下結(jié)果：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動所得工資核算，而不是按標(biāo)準(zhǔn)工資、應(yīng)發(fā)工資測算。對于勞動所得薪水是否實發(fā)放工資，還需要詳細(xì)情況深入分析。

二、先要搞清楚什么叫薪水

在《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中早已確立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。那麼，大家再看一下，薪水包含什么內(nèi)容，有關(guān)這個問題，在《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二章?lián)碛忻魑囊?guī)定：

第二章　職工薪酬的構(gòu)成

中國統(tǒng)計局有關(guān)職工薪酬構(gòu)成的要求

第四條　職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。

第五條　計時工資就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補(bǔ)助)和上班時間付款給本人的勞務(wù)報酬。包含：(一)對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水;(二)推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水;(三)新參與工作中員工的實習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費用);(四)選手體育文化補(bǔ)貼。

第六條　計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬。包含：(一)推行超量累進(jìn)稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和記件價格付款給本人的薪水;(二)按工作目標(biāo)包干制方式付款給本人的薪水;(三)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

第七條　獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：(一)生產(chǎn)制造獎;(二)節(jié)省獎;(三)工作競賽獎;(四)行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水;(五)別的獎勵金。

第八條　補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為了更好地確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價水平危害付款給員工的物價補(bǔ)貼。

(一)補(bǔ)貼。包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，年功性補(bǔ)貼以及他補(bǔ)貼。

(二)物價補(bǔ)貼。包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價飛漲或變化危害而付款的各種各樣補(bǔ)助。

第九條　日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

第十條　特殊情況下付款的薪水。包含：(一)依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水;(二)額外薪水、保存薪水。

三、再搞清楚哪些并不是薪水

搞清了什么叫薪水，也有必需搞清楚哪些并不是薪水，那樣才有益于分辨什么叫“勞動所得薪水”。《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對不屬于薪水的新項目在第三章?lián)碛忻魑囊?guī)定：

第三章　職工薪酬不包括的新項目

第十一條　以下各類不納入職工薪酬的范疇：(一)依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的相關(guān)要求授予的創(chuàng)造發(fā)明獎、社會科學(xué)獎、科技進(jìn)步進(jìn)步獎和第三方支付的意見和建議和技術(shù)性改善獎及其付款給選手、教練的獎勵金;(二)相關(guān)社會保險和員工福利層面的各類花費;(三)相關(guān)退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支;(四)勞動防護(hù)的各類開支;(五)稿酬、講課費以及他專業(yè)工作中酬勞;(六)公出膳食補(bǔ)助金、誤餐補(bǔ)助、激發(fā)工作中的旅費和安置費;(七)對內(nèi)置專用工具、家畜來公司工作中員工所付款的專用工具、家畜等的賠償花費;(八)推行租賃承包企業(yè)的承租方的風(fēng)險賠償收益;(九)對選購本公司個股和債卷的員工所付款的股利分配(包含股金分紅)和貸款利息;(十)勞動合同制員工消除勞動合同書時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費、日常生活補(bǔ)助金等;(十一)因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業(yè)付款的服務(wù)費或服務(wù)費;(十二)付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費;(十三)付款給參與公司工作的在校生的補(bǔ)助;(十四)計劃生育政策獨生子補(bǔ)助。

根據(jù)在我國《中華人民共和國社會保險法》的有關(guān)要求，交納社會保險金的繳費工資數(shù)量一般為員工的月職工薪酬，即員工交納的社會保險金一部分也是以其自己月職工薪酬為前提條件。社會保險金的交納，有一部分是由員工擔(dān)負(fù)由企業(yè)從員工薪水中代收代繳，也有一部分是由企業(yè)擔(dān)負(fù)，這一點必須留意。

由企業(yè)擔(dān)負(fù)的社會發(fā)展保費是不是歸屬于薪水范圍呢?《員工工資支付規(guī)章》有以下要求：

第三條本規(guī)章所稱薪水，就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求和勞務(wù)關(guān)系彼此的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務(wù)報酬。但根據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的要求，由用人公司擔(dān)負(fù)或是付款給員工的以下花費不屬于薪水：(一)社會保險金;(二)福利費用;(三)福利費;(四)用人公司與員工消除勞務(wù)關(guān)系時付款的一次性賠償費;(五)計劃生育政策費;(六)別的不屬于薪水的花費。

看了以后，我們可以得到以下結(jié)果：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水包含企業(yè)代交社保的、應(yīng)由員工本人壓力的、從員工月薪水中扣除的各類社會發(fā)展保費，但不包括企業(yè)為員工壓力的各類社會發(fā)展保費。

四、個人所得稅、公積金、未簽署勞動合同書的雙倍工資是否歸屬于薪水

(一)個人所得稅

大家常說“稅前工資”和“稅后工資”，由此可見，從薪水中繳納的個人所得稅，本來就歸屬于薪水的一部分。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的要求，薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個人所得。

此外，大家還需要看一下員工從企業(yè)處得到的消除或停止勞動合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是要繳稅。根據(jù)國家財政部、國稅總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》(稅務(wù)總局[2001]157號)的要求，本人因與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系而獲得的一次性賠償收益(包含用人公司派發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動合同書獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個人所得稅難題的通告》(國稅發(fā)[1999]178號)的相關(guān)要求，測算征繳個人所得稅。能夠看得出，就算是員工從用人公司得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要依規(guī)交納個人所得稅。

看了以后，我們可以得到以下結(jié)果：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水包含企業(yè)代交社保的、從員工月薪水中扣除的的個人所得稅一部分。

(二)公積金

公積金與薪水的關(guān)聯(lián)，《住房公積金管理條例》中擁有以下要求：

第十九條員工本人存繳的公積金，由所屬單位每月從其薪水中代收代繳。

企業(yè)理應(yīng)于每月派發(fā)員工工資之日起5日內(nèi)將企業(yè)存繳的和為員工代交社保的公積金匯繳到公積金專用存款賬戶內(nèi)，由受授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)記入員工住宅個人公積金。

《住房公積金管理暫行辦法》亦有以下明文規(guī)定：

第二十一條員工本人存繳的公積金由企業(yè)每月從其薪水中代收代繳。企業(yè)理應(yīng)準(zhǔn)時、逐月、全額存繳企業(yè)為員工交納和員工本人交納的公積金。

企業(yè)理應(yīng)特定專辦員承擔(dān)申請辦理住宅公積金繳存業(yè)務(wù)流程。

企業(yè)理應(yīng)在其與員工簽署的勞動合同書中確立注明企業(yè)有按照規(guī)定為員工存繳公積金的責(zé)任。

由此可見，從薪水中繳納的公積金，同薪水中繳納的個人所得稅一樣，本來亦歸屬于薪水的一部分。

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