薪水通常是員工挑選崗位時最關心的聚焦點，也是在勞務關系中非常容易產生矛盾的一個難題。那麼，法律法規薪水由什么一部分構成？為了更好地讓員工能更確立地掌握這個問題，文中梳理了有關法律規定，為您出示一定的參照。

一、有關職工薪酬的測算

職工薪酬的測算標準應以立即付款給員工的所有勞務報酬為依據。各企業付款給員工的勞務報酬及其別的依據相關要求付款的薪水，無論是記入成本費的還是不記入成本費的，無論是按國家規定納入計稅獎金稅新項目的還是未納入計稅獎金稅新項目的，無論是以貸幣方式付款的還是以商品方式付款的，均應納入職工薪酬的測算范疇。

二、有關獎勵金的范疇

(一)生產制造(業務流程)獎包含超產獎、質量獎、安全性(無事故)獎、考評各類經濟數據的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎金(勞動者分紅)等。

(二)節省獎包含各種各樣驅動力、然料、原料等節省獎。

(三)勞動者競賽獎包含發送給勞模、先進工作者的各種各樣獎勵金和商品獎賞。

(四)別的獎勵金包含從兼課酬勞和業余組醫療服務經營收入抽成中付款的獎勵金等。

三、有關補貼和補助的范疇

(一)補貼。包含：

1.賠償員工獨特或附加勞動者耗費的補貼。實際有：高處補貼、礦井補貼、流動性工程施工補貼、野外作業補貼、林地補貼、戶外工作臨時性補助、島嶼補貼、艱難氣象局(站)補貼、微波加熱站補貼、高海拔臨時性補助、凍庫超低溫補貼、農村基層財務審計工作人員外勤人員工作中補助、電力工作人員外勤人員補貼、夜班津貼、幼兒園中班補貼、班(組)長補貼、院校教導主任補貼、三種造型藝術(民族舞蹈、武學、聲樂)工作人員技術工種補助、專業隊班(隊)黨員干部駐隊補助、公安民警值崗崗位補貼、環境衛生工作人員崗位補貼、電視廣播無線天線崗位補貼、鹽業崗位補貼、廢舊物品回收工作人員崗位補貼、殯儀特殊行業補貼、大城市社會發展福利事業企業崗位補貼、環保監測補貼、收容遣送崗位補貼等。

2.健康保健性補貼。實際有：疾病預防補貼、醫療服務補貼、高新科技健康保健補貼、各種各樣社會福利院員工獨特健康保健補貼等。

3.專業性補貼。實際有：優秀教師補助、科學研究補貼、職工技術員補貼、中藥材老藥工技術性補貼、幼兒教育補貼等。

4.年功性補貼。實際有：工作年限補貼、教齡津貼和助理工作年限補貼等。

5.別的補貼。實際有：立即付款給本人的膳食補貼(火車司機和高鐵乘務員的乘務員補貼、出航和空勤人員膳食補貼、水產品打撈工作人員膳食補貼、技術專業運輸隊車輛駕駛員駕駛補貼、體育運動員和教練膳食補助金、少數名族膳食補貼、小膳食企業補助等)、合同制員工的薪水性補助及其書報費等。

(二)補助。包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而付款的各種各樣補助，如肉類食品等價錢補助、農副產品價錢補助、糧價補助、煤價補助、房貼、水電工程貼等。

四、有關職工薪酬不包括的新項目的范疇

(一)相關社會保險和員工福利層面的花費。實際有：員工身亡骨灰存放架行業及慰問金費、醫療服務費或公費醫療花費、員工日常生活艱難補助金、集體福利工作補助、公會文化藝術費、團體福利費用、探親訪友車費、冬天取暖補貼、上班交通費及其洗理費等。

(二)勞動防護的各種各樣開支。實際有：工作中二、膠手套等勞動保護用品，解毒劑、清爽飲品，及其依照1963年7月19日社會保障部等七企業要求的范疇對觸碰有毒物質、矽塵工作、射線工作和深潛、沉箱工作、戶外工作等五類技術工種所享有的由福利費用支出的保健品工資待遇。

五、有關標準工資(標準工資，相同)和非標準工資(輔助薪水，相同)的界定

(一)標準工資就是指按照規定的標準工資測算的薪水(包含推行構造工資制度的基礎工資、職務工資和工作年限補貼)。

(二)非標準工資就是指標準工資之外的各種各樣薪水。

六、獎勵金范疇內的節省獎、從兼課酬勞和醫療服務經營收入抽成中付款的獎勵金及補貼和補助范疇內的各種各樣價錢補助，在統計信息中列項統計分析。

員工應當多關心有關的相關法律法規，對薪水的法律規定構成范疇有一定的掌握，留意保護自己的合法權利。文中由我為您梳理出示，熱烈歡迎參照資詢。