職工福利是公司人力資源管理薪資體系管理的一部分，一般包含健康險、帶薪假期或退休養老金等方式。做為一種合理的獎勵機制，褔利難題一直是企業員工關心的聚焦點。那麼，職工福利究竟包含什么?范疇是啥?是不是必須交納個人所得稅?在下文中為您詳細介紹有關專業知識。

一、派發職工福利，什么必須繳稅？

依照國稅總局《關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》等行政規章，目前的福利費用一般指為員工衛生防疫、日常生活、住宅、交通出行等派發的各類補助和非貸幣性福利。這就包含了國有制及私營各種公司的發商品及超市購物卡、卡券個人行為。

(一)女工領到的生育險補貼沒有扣減個人所得稅，并且不用交納個人所得稅。

生孕女性依照縣級以上市人民政府依據相關法律法規要求制訂的生育險方法，獲得的生育保險、生育醫療費或別的歸屬于生育險特性的補貼、補助，免稅個人所得稅。換句話說，生育保險出自于對女工勞動者利益的維護，免稅個人所得稅，確保女職工產假期內得到生育保險，緩解女工因生孕兒女產生的經濟發展工作壓力。

(二)特殊節假日日期內本人從企業獲得湯團、酒釀、棕子等商品褔利個人所得，必須交納個人所得稅。

依據個人所得條例全文要求，個人所得的方式，包含現錢、商品、商業票據和別的方式的經濟發展權益。個人所得為商品的，理應依照獲得的憑據上所標明的價錢測算應繳稅收入額;無憑據的商品或是憑據上所標明的價錢顯著稍低的，參考價格行情核準應繳稅收入額。

因而，企業在端午送棕子、元宵佳節送湯團、中秋佳節送月餅等給職工，應按稅收法律要求劃入職工的“工資薪金所得個人所得”測算繳納個人所得稅。

(三)企業單位職工由于衣著不符企業規定，公司懲處一定處罰(處罰從薪水中扣減)，處罰不劃入實際工資中交納個人所得稅。

薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得。這類處罰在勞動法規定的范疇，因而，本人應按自身具體獲得的總收入額計稅個人所得稅，處罰沒有發送給本人不用劃入收益，不交納個人所得稅。

(四)年尾企業以商品、超市購物卡等方式派發給職工的褔利，必須繳納個人所得稅。

實際上，福利費用銜接到顯性基因現錢薪資是必然趨勢。全國各地國有制及國有控股公司財務決算表明，僅中央企業福利費用開支水準不一，福利費用高可占職工薪酬20%-30%，低則不夠每一年100元。福利費用付款不科學，毫無疑問擴張了稅收制度差別。

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