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一、如何計算工傷工資褔利

員工工傷險工資待遇關鍵包含診療康復治療工資待遇、殘廢工資待遇和身亡賠付工資待遇。診療康復治療工資待遇包含醫藥費、醫療費、住院費，及其在要求的醫治期限內的薪資待遇。在其中日常生活陪護費規范為：日常生活徹底不可以自立的規范各自為統籌地區上本年度員工月平均收入的50%；日常生活絕大多數不可以自立的規范各自為統籌地區上本年度員工月平均收入的40%；日常生活一部分不可以自立的規范各自為統籌地區上本年度員工月平均收入30%。

工傷險工資待遇具體內容包含診療康復治療工資待遇、殘廢工資待遇和身亡賠付工資待遇。診療康復治療工資待遇包含醫藥費、醫療費、住院費，及其在要求的醫治期限內的薪資待遇。殘廢工資待遇包含一至十級工傷事故殘廢員工的一次性殘廢補助費;必須醫護的，還能夠享受人生陪護費;必須安裝輔助器具的，由股票基金付款花費。身亡工資待遇包含喪葬補助金、供奉家屬慰問金，一次性工亡補助金。

《工傷保險條例》第三十四條 工傷事故員工早已鑒定傷殘等級并經勞動者工作能力評定聯合會確定必須日常生活醫護的，從工傷險股票基金按月付款日常生活陪護費。

日常生活陪護費依照日常生活徹底不可以自立、日常生活絕大多數不可以自立或是日常生活一部分不可以自立3個不一樣級別付款，其規范各自為統籌地區上本年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

二、怎樣開展工傷申請申請辦理

員工產生安全事故損害或是依照職業病防治法要求被確診、評定為職業危害，所屬單位理應自安全事故損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起30日內，省、下屬各種公司向市社會保障行政機關，其他公司向企業居所地域、縣(市)社會保障行政機關明確提出工傷申請申請辦理。

遇有特殊情況，經報社會保障行政機關愿意，申請辦理期限能夠 適度增加。 用人公司未按照規定明確提出工傷申請申請辦理的，工傷事故員工或是其親屬、工會在安全事故損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起一年內，在省、下屬各種企業員工立即向市社會保障行政機關，其他企業員工立即向用人公司居所地域、縣(市)社會保障行政機關明確提出工傷申請申請辦理。

工傷申請申報人出示的原材料不詳細的，社會保障行政機關現場或是15個工作中日之內書面通知一次性告之工傷申請申報人必須撤銷案件的所有原材料。工傷申請申報人出示的申報材料詳細，歸屬于社會保障行政機關理應審理，并自審理工傷申請申請辦理之日起60日內做出工傷申請決策。

用人公司未在要求的期限內遞交工傷申請申請辦理，在這段時間產生合乎《工傷保險條例》要求的工傷待遇等相關花費均由該用人公司壓力。

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