工傷工資如何計算

依據法律法規，工傷醫療期間，員工具有一定時間的停工留薪期，在這段時間原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

有關法律法規

《工傷保險條例》

第三十三條員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須 中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作工作能力評定聯合會確定，能夠適度增加，但增加不可超出12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須 醫護的，由所屬單位承擔。

之上便是我匯總的相關內容，假如您也有有關法律咨詢服務或是別的事宜搞不懂的能夠撥通線上律師解答，刑事辯護律師的專業技能可以協助到你。