薪水與福利費的稅前列支范疇包含什么

依據《公司企業會計準則員工薪酬》要求，“適應員工薪酬”會計分錄不但包含以往的“應付工資”“適應福利費”的內容，并且還包含工會經費、員工教育投入、社會保險金、公積金等。無論是企業會計準則或是新企業所得稅法針對薪水、福利費的支出范疇，均沿用了以往的有關要求，因而必須對薪水與福利費的稅前列支范疇詳細介紹以下：

(一)職工薪酬范疇

職工薪酬是公司在一定階段內立即付款給本公司所有 員工的勞務報酬總金額。92年中國統計局再次公布了《關于工資總額組成的規定》，93年中國統計局又公布了《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》(統轄字[1990]2號)對公司職工薪酬的構成范疇做出了要求。依據這一二個要求，職工薪酬實際有下列六一部分構成：

(1)計時工資

它是指按計時工資規范付款的薪水，包含推行構造工資制度的企業支付給員工的基礎工資和職務工資，也包含新參與工作中的薪水(學徒工的生活費用)。

(2)計時工資

就是指對已做工作中按記件價格付款的薪水，包含按包干制方法付款給本人薪水和抽成薪水。

(3)獎勵金

就是指付款給員工的超量勞務報酬降本增效的勞務報酬。實際包含：生產制造獎(包含年終獎金)、節省獎、工作競賽獎、行政機關機關事業單位的獎賞薪水、別的獎勵金。

(4)補貼和補助

就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和以其因獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了更好地確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。補貼的內容非常復雜，關鍵包含從業獨特的補貼、健康保健性補貼、專業性補貼、年功性補貼(關鍵指工齡工資)及其別的補貼。如公司愛心午餐，或發覺金有餐票給員工，不屬于補貼的范疇；公司費用報銷書報刊的，不屬于補貼的范疇；但如每月發送給書報費，就歸屬于補貼的范疇了。補助關鍵就是指物價補貼，現階段這一新項目大部分沒了。

(5)日夜奮戰薪水

(6)別的付款的薪水

這主要是依據國家相關相關法律法規及現行政策的要求，因病、工傷事故、生育假、婚喪假、事假、探親假、請假等狀況下付款的薪水。還包含額外薪水、保存薪水。

(二)職工薪酬不包括的新項目

1，依據國務院辦公廳據相關部門的要求授予的發明獎、社會科學獎、技術性改善獎這些獎勵金

2，社會保險和員工福利層面的各類開支

實際有：員工身亡葬費及慰問金費、公費醫療衛生費、員工日常生活艱難補助金、團體福利工作補助、公會文化藝術費、團體福利費、探親訪友車費、冬天供暖費、上下班時間差旅費、洗理費等。

3，退休、退職工作人員工資待遇的各類開支

4，勞動防護開支

實際有：工作服裝、膠手套等勞動保護用品，消毒液、高溫清爽飲品，及其63年社會保障部要求的五類等特種作業人員享有的保健品開支。

5，非聘請性勞務報酬所得

6，租賃承包企業的承租方的風險賠償收益

7，本企業員工選購本公司個股和債卷付款的股利分配和貸款利息

8，消除勞動合同書時付款花費

9，應創建雇傭關系而付款給衛生行政部門的各種各樣花費

10，付款給參與公司工作的在校生的補助

11，計劃生育政策獨生子補助

除此之外，公司發送給員工的上下班時間交通費和因工受傷診療期內的膳食補貼，及其發送給員工的洗理費、

衛生費等福利費也不屬于職工薪酬范疇。

(三)員工福利費支出范疇

員工福利規章制度就是指企業員工在職人員期內應在衛生防疫、租金價錢補助、日常生活艱難補貼、團體福利設備，及其不納入工資發放范疇的各類物價補貼等層面享有的工資待遇和利益，它是依據國家規定，為達到企業員工的一同必須和獨特必須而創建規章制度。員工福利的自有資金，關鍵是以公司明確提出的員工福利費和住宅補貼股票基金。

(1)員工福利費的支出范疇

1，員工治療費

2，員工的日常生活艱難補貼

就是指對日常生活艱難的員工具體付款的按時補貼和暫時性補貼。包含因公或非因工受傷、殘疾必須的日常生活補貼

3，員工以及供奉親屬的身亡工資待遇

4，團體福利的補助

包含員工淋浴室、理發室、洗衣店，哺乳室、幼兒園等團體福利設備開支與收益抵消后的差值的補貼，及其未設幼兒園的托兒費補貼和發送給員工的維修費等。

5，別的福利工資待遇

關鍵就是指上下班時間交通費、計劃生育政策補貼、住院治療餐費等層面的福利費支出。

(2)不屬于員工福利費的支出

1，退休職工的花費

2，被辭退員工的賠償金

3，員工福利費用

4，員工在病事假、生育假、探親假期內領到到補貼

5，員工的學習培訓費

6，員工的膳食補助金(包含員工在公司的午飯補貼和公出期內的膳食補貼)

(3)住宅、診療和工傷事故等保費

現階段社保全國各地要求不統一，應查看全國各地相關文檔。

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