在公司薪酬管理方法實踐活動中，依據薪酬付款根據的不一樣，有薪級工資、職務工資、專業技能薪水、績效考核工資、工齡工資、薪級等薪酬組成原素。一般公司挑選一個或二個為關鍵方式，別的為輔助方式。挑選并明確工資管理制度方式是很重要的，這反映著企業的價值導向。薪水能夠分成薪資、提成及附加補貼等:薪資:是每月每一期固定不動的額度。提成:是營業員、銷售員、房地產經紀人、旅游社導游員等，按其某些員工的銷售額，能者多勞的。補貼:包含交通出行補貼、租金補貼、電話補助、午飯補助等。

稅前工資具體是啥？工資條上的應發工資和實發放工資究竟有什么不同？社保繳納薪水為什么和自身的實際工資不一樣？

務必要理清好多個關鍵的薪水定義，還需要記牢好多個關鍵的公式計算：

應發工資

應發工資，說白了，即依據員工投入的工作，理應獲得的薪資待遇。

工資條上一般會出現薪級工資、薪級、績效考核工資、獎勵金、加班工資、各種各樣補助補貼這些新項目。這種所有加起來便是應發工資。

1990年1月1日執行《關于工資總額組成的規定》第四條要求，職工薪酬由下列一部分總程。

計時工資就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含:對已做工作中按計時工資規范付款的薪水;推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水;新參與工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用);選手體育文化補貼。

計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含:推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度,按衛生行政部門或主管機構準許的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;按公會每日任務包干制方式 付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含:生產制造獎;節省獎;工作競賽獎;行政機關、機關事業單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了更好地確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。補貼。包含:賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼,健康保健性補貼,專業性補貼,以及他補貼。物價補貼包含:為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而付款的各種各樣補助。

日夜奮戰薪水就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。特殊情況下付款的薪水包含:依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定占比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

應發工資=標準工資 獎勵金 補貼和補助 日夜奮戰薪水 特殊情況下付款的薪水-員工因本人緣故出勤或曠職導致的薪水或是獎勵金降低的一部分。

實發放工資

實發放工資，也稱勞動所得薪水，即員工理應具體獲得或是用人公司理應具體付款給員工的薪水酬勞。

依據《工資支付暫行條例》的要求，企業能夠代繳、代交社保法律法規中要求的應由員工本人交納的各類社會發展保費、公積金，及其理應交納的個人所得稅。

實發放工資不相當于應發工資。 實發放工資=應發工資-五險一金本人交納一部分—應交個人所得稅。

以月薪5000元為例子(全國各地占比會出現不一樣)：5000-400(養老服務)-100(醫療保險)-10(下崗)-600(公積金)-11.25(個人所得稅)=3878.75元。

應發工資5000，實發放工資是3878.75元。

繳費工資

繳費工資是企業和員工交納社會保險金的數量。它依據員工上本年度月平均收入收益明確。企業繳費工資總金額應相當于本企業所有員工的繳費工資之和。繳費工資經社保單位核準后全年度不會改變。

繳費工資=應發工資。

應稅工資

應稅工資是在《個人所得稅法》上的叫法，即勞務報酬在扣減免稅政策新項目后的理應按國家規定交納企業所得稅的一部分。

而這里提及的“勞務報酬”，即理應是應發工資。應發工資中全部的構成新項目，都是在理應交納個人所得稅的范疇以內。

《個人所得稅法實施條例》第二十五條要求：“依照國家規定，企業為本人繳納和本人繳納的基本上養老保險金、基本上醫保費、失業保險費、公積金，從繳稅扣繳義務人的應繳稅收入額中扣減”

員工本人理應擔負的各類社會發展保費及其公積金是在免稅政策范疇內的。

在我國對員工交納個人所得稅是有起征點的，工資薪金所得個人所得的個人所得稅增值稅起征點為3五百元。因而，月薪資在3五百元下列的，不用交納個人所得稅。綜上所述，可獲得現階段的應稅工資應是：

應稅工資=應發工資-各類社會保險金中應由本人擔負的一部分-公積金-個稅起征點(3五百元)。

稅前工資

稅前工資指繳納個人所得稅前的應發工資。由于社會保險金不記入記稅收入額，因此稅前工資是沒有扣減社保費用的。

稅前工資=應發工資。

稅后工資

稅后工資指的是稅前工資扣減個人所得稅、四金(社會養老保險、醫保、失業險、個人公積金)中的本人繳納一部分后，具體拿到手的薪資。

稅后工資=實發放工資。