一、年假國家規定休多少天?

婚假，是我國依據員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定期內的帶薪休假持續請假。員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工，凡持續工作中一年之上的，均可享有帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第三條：員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

二、婚假工資核算

1.婚假分配及未休年假的工資怎么算

用人公司依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司是因為工作中必須不可以分配員工年假或是跨一個本年度分配年假的，入伍得員工自己愿意。

企業是因為工作中必須不可以分配員工休年假的，經員工自己愿意，可以不分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對員工應休未休的年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其一切正常工作中期內的薪資。

2.辭職時婚假工資怎么算

用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，未分配員工休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬勞。

換算方式 為：(本年度在本企業已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

(1)帶薪年假薪水

帶薪年休假，說白了，在帶薪年休假期內，員工享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。這兒較為獨特的是怎樣看待推行計時工資、抽成薪水或是別的推行績效考核工資制員工的一切正常薪水。針對這種員工理應先測算其前12個月的月平均收入，在其中不包含加班費，再除于計薪日日數即21.75，才得到一切正常的日薪水。

(2)應休未休的解決

僅有在用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的狀況下，用人公司才能夠只付款員工一切正常工作中期內的薪資;別的狀況下對員工應休未休的年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。這就代表著就算用人公司經員工愿意不分配年假及其針對員工辭職未休年假的，用人公司都應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

綜上所述，婚假是員工的福利，一般而言參加工作時間越長婚假福利越好。在職人員工作中盆友注意了，如果遇見在一個企業或企業參加工作時間較長時間卻沒有婚假福利而且無法取得相對性的生產加工薪酬狀況，你能去本地的勞務局反映，并規定賠付。