按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假為5天；已滿10年不滿意20年，年假為10天；已滿20年，年假為15天。國家法定假期日、歇息日不計入帶薪年休假的假日。但是以下情況之一的，就無法享有本年度的年假：

1、企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

2、員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

3、總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

4、總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

5、總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

用人公司理應依據生產制造、工作中詳細情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般應在1個年內分配。

對于此事，人力資源保障社保部政策研究室《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》（人社廳函[2009]149號）要求：“員工連續工作滿12個月之上”，既包含員工在同一用人公司連續工作滿12個月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司連續工作滿12個月之上的情況。

有關總計上班時間的明確，《復函》也尤其作了確立表明：涉及員工在行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業從業全日制工作期間，和依法服兵役和其它依照中國法律、行政規章和國務院規定能夠測算為工作年限的期內（視作工作期間）。員工的總計工作中時間可以依據檔案資料記述、單位繳納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具有法律效力的證明文件明確。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條要求“員工新入用人公司且合乎本辦法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本單位剩下日歷日數換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假”。

舉例來說：A員工2016月6月20日進到B企業，其該本年度年休假天數為5天，則其在B企業可休年假天數=（本年度在本單位剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數=（195÷365）×5=2.67，得到A員工該本年度在B企業可休年假為2天。需要注意的是年休假換算不選用“四舍五入”法，測算的時間為小數的只取整數一部分。

用人公司依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。

中華人民共和國國內的公司、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業（下列稱用人公司）和與其說建立勞動關系的員工，員工連續工作滿12個月之上的，享有帶薪年休假，年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間，應該計為總計上班時間。員工新入用人公司且合乎本辦法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本單位剩下日歷日數換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

1、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條要求：用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

2、要求的折合方式為：（本年度在本單位已過日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

3、按人力資源局社保部施行的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條的要求，用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，應該在年度內對員工應休未年休假天數，依照其日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞。

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