年假的辦理流程相關法律并沒作出要求，一般都會固定不動在公司的管理制度或是別的地方政府行政機關的行政規章中。一般情況下，員工申請辦理年假都要走事先審簽步驟，其實就是要實現通過上級領導的審核，終究作為一名工作員，應當保證基本上的遵循標準，再去職位前應當向直屬領導匯報自已的產生，獲得領導干部的準許。

以民企為例子，申請辦理年假的辦理手續是走審簽單，二天之內的年假只必須部門負責人允許就可以，超出二天不滿意五天的年假必須請示上級領導允許，一次歇息五天之上的則必須通過公司老總允許方可假期。假如不經過審簽擅自不到職位，那樣會依照曠工處理。

年假工資補貼歸屬于薪水的構成部分，理應列入交納個人所得稅的計算基數。該月累計職工薪酬扣減社會發展保費、公積金等花費，超出5000元的，理應交納繳納個稅。

年休假還可以稱為帶薪年假，這目的是為了指在員工休年假期內，用人公司都是必須確保員工的合法權利，按規定付款其年假期間的薪資酬勞。而針對員工而言，并非只需參加了工作中就會出現年休假，一般需要最少在同一個企業連續工作達到了1年以及上面的的時間，那樣才會出現年休假。而依據具體在本單位的參加工作時間不一樣，當然員工能夠享有到的年假天數都是不一樣的，最少是5天，而最高的則能夠實現15天。自然如果企業分外要求了年假的日數，超出法律規定日數的，都是可以的，但不可以小于國家規定的年假天數。

年假期內，享有一切正常的薪資待遇。用人公司未分配年假，經員工允許的，可享有每日三倍工資的工資待遇。用人公司分配年假，而員工不同意的，按正常的工資支付工資待遇。

年假，是我國依據員工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時候的有薪持續假期。

行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假。

依據《職工帶薪年休假條例》，年假的相關規定如下所示：

員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

（一）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（二）員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

（三）總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

（四）總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

（五）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

上面便是筆者給您詳解的有關年假必須辦什么手續的具體內容，在申請辦理年假的情況下，是必須按照企業的管理制度申請辦理相對應的證件的，必須得到上級領導的簽名準許，如果您還有相應的法律法規疑惑，提議資詢知名律師，我們將盡心盡意為你服務。