一、企業(yè)薪水沒發(fā)如何投訴?

員工對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為，能夠向社會保障監(jiān)督組織 檢舉。假如員工覺得用人公司侵害了本身社會保障合法權(quán)利的，能夠立即向社會保障監(jiān)督組織 舉報;舉報時要提交舉報公文，撰寫舉報公文有艱難的，可口頭上舉報，由社會保障監(jiān)督組織 開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。

員工在檢舉用人公司社會保障違紀(jì)行為時，應(yīng)確立給予被檢舉企業(yè)的名字、詳細(xì)地址及違反規(guī)定實際個人行為。為更合理地對用人公司執(zhí)行社會保障監(jiān)督，員工在檢舉時能夠給予有關(guān)直接證據(jù)原材料，與此同時還可以留有名字和聯(lián)系電話，有利于社會保障監(jiān)督組織 與舉報者聯(lián)絡(luò)，社會保障監(jiān)督組織 將為舉報者信息保密。

二、員工怎樣討要薪水?

1、商議：便是立即找老總要薪水，能夠商議付款薪水的方法、時間、額度等。

2、訴訟：薪水異議歸屬于關(guān)于勞動仲裁，能夠在訴訟投訴時效性內(nèi)提到勞動仲裁，員工能夠到工作履行地或公司所在城市的勞動人事異議監(jiān)察委員會去申請勞動仲裁規(guī)定企業(yè)付款薪水。

3、對訴訟不服氣的，能夠提起訴訟到人民法院，由民事判決(一審后，一方不服氣的能夠起訴)。

4、申請辦理申請強(qiáng)制執(zhí)行：在訴訟或是裁定起效后，企業(yè)回絕執(zhí)行的，能夠申請辦理人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

5、向工作監(jiān)管部門檢舉舉報。衛(wèi)生行政部門有權(quán)利勒令企業(yè)付款薪水并加付賠償費，乃至給與懲罰。

6、討要薪水可向人民法院申請支付令。

員工在工作中時要留意儲存好用人公司的招工招聘紀(jì)錄，考勤表，薪水支付憑證或紀(jì)錄，交納各類社會保險金的紀(jì)錄，用人公司派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等有關(guān)工作中憑據(jù)，便于檢舉舉報時往社會保障監(jiān)督組織 給予，或在申請勞動仲裁時往關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會給予。

總的來說，企業(yè)不發(fā)工資，員工有多種多樣方法消費者維權(quán)，商議是第一步，這一方法失效的，以后就是舉報。員工應(yīng)當(dāng)?shù)奖镜氐膭趧硬块T遞交投訴書，里邊寫清晰企業(yè)不發(fā)工資的違反規(guī)定客觀事實，并對自身的薪水金額明確提出認(rèn)為。假如勞動部門懲罰企業(yè)無論用的，員工還能夠進(jìn)行起訴。