一、老總拖欠農(nóng)民工薪水如何追討

沒有更快的方法，能夠多策多管齊下，下列方式供參：

1、請(qǐng)本地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門大力支持，或到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。 縣 (包含縣)之上各個(gè)市人民政府都配有人力資源保障， 所轄社會(huì)保障監(jiān)管部門。 社會(huì)保障監(jiān)管部門 要執(zhí)行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：查驗(yàn)用人公司遵循 社會(huì)保障法律法規(guī)、 政策法規(guī)和規(guī)章制度的狀況;審理對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)、 政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個(gè)人行為的檢舉、 舉報(bào)。 第十一條第六款是對(duì)用人公司付款員工薪水和實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的狀況執(zhí)行工作保 障監(jiān)督。用人公司拖欠農(nóng)民工薪水便是違背《勞動(dòng)合同法》的個(gè)人行為，民工能夠向本地工作 確保監(jiān)管部門舉報(bào)， 無(wú)須費(fèi)勁找尋用人公司責(zé)任人， 由于社會(huì)保障監(jiān)管部門一般都能尋找他 們，并協(xié)助民工討要薪水。

2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi) 200-300 元，假如你勝了所有由被告壓力)。

3、 假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意能夠在取得仲裁書后 15 天以內(nèi)到法院起訴。 民工索取薪水要具 有法律規(guī)定，也就是說，民工務(wù)必收集在該企業(yè)或施工工地干活兒的直接證據(jù)、企業(yè)或施工工地沒有發(fā)工 資的直接證據(jù)等。要是沒有直接證據(jù)則很可能遭遇輸了官司的法律法規(guī)不良影響，擁有充裕的直接證據(jù)，被告方的認(rèn)為 才可以獲得法律法規(guī)的適用。 此外， 依據(jù)國(guó)家規(guī)定， 在訴訟或起訴的情況下你能規(guī)定除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工工 資酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、請(qǐng)電視臺(tái)節(jié)目等新聞媒體大力支持。

二、員工討薪時(shí)要注意什么?

一是依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)謹(jǐn)記客觀。暴力行為討薪和瘋狂討薪是員工在討薪全過程中采用的二種極端化方法，這二種討薪方法實(shí)際上因小失大。在前一種討薪方法中，員工很可能會(huì)因?yàn)閾p壞拖欠工資企業(yè)錢財(cái)或拘押、施暴拖欠工資人而將自身送進(jìn)牢房。然后一種討薪方法就更不可取了，由于討薪者從法律法規(guī)上來(lái)講，大多數(shù)是具備徹底民事行為能力工作能力的人，理應(yīng)給自己的個(gè)人行為擔(dān)負(fù)關(guān)鍵義務(wù)，拖欠工資者并不組成故意殺人罪或是故意傷害，其最多也就是擔(dān)負(fù)個(gè)民事訴訟賠償義務(wù)，因而，這一舉動(dòng)對(duì)她們起不上多少的處罰功效。

二是留意搜集消費(fèi)者維權(quán)直接證據(jù)。誰(shuí)主張誰(shuí)舉證舉證責(zé)任工作仲裁程序和民事訴訟程序的基本上質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn)。員工僅有給予真正、充足有益于自身的直接證據(jù)，合法權(quán)利才可以獲得維護(hù)保養(yǎng)，不然就非常容易造成 有苦說不出，有苦難言的輸了官司結(jié)果。

從總體上，理應(yīng)注意搜集下列三個(gè)層面直接證據(jù)：

一是來(lái)自用人公司的直接證據(jù)，如與之簽署的勞動(dòng)合同書或是與用人公司存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的證明文件、工資條、消除或停止勞務(wù)關(guān)系通知單、出勤率紀(jì)錄等;

二是來(lái)自別的行為主體的直接證據(jù)，如崗位中介服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)票據(jù);

三是來(lái)自相關(guān)社會(huì)發(fā)展組織的直接證據(jù)，如產(chǎn)生工傷事故或職業(yè)危害后的診療診斷證明書、向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門寄出去的舉報(bào)材料及郵政局回執(zhí)表等。

討薪的具體方法可以說各種各樣，包含向公司所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)開展舉報(bào)、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或是提到勞動(dòng)訴訟，無(wú)論是采用哪一種討薪方式，實(shí)際上都需要保證合理合法有效，否則的話就會(huì)有很有可能發(fā)生薪水沒有討要，反倒由于采用的方式違反規(guī)定，而讓自身的權(quán)益遭到危害。