一、鐘點工標準工資

用人公司理應準時全額付款非全日制員工的薪水，且鐘頭薪水不可小于當地政府施行的鐘頭最低工資標準規范。

《勞動合同法》第六9條要求，非全日制用人勞務報酬清算付款周期時間最多不超過15日。而全日制用人的，薪水理應最少每月付款一次。

《勞動合同法》第70條要求，非全日制用人彼此被告方不可承諾實習期。

《勞動合同法》第一次根據法律法規的方式對非全日制用人開展標準，第六8條對非全日制用工作中了界定：要求非全日制用人就是指以鐘頭計薪為主導，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過4鐘頭，每星期上班時間總計不超過24小時的勞派。

《勞動合同法》第六9條要求，非全日制用人彼此被告方能夠簽訂口頭協議。因而，做為“鐘點工”能夠與用人公司根據口頭上承諾的方法，創建和明確彼此中間的勞務關系。而與此不一樣的是，全日制用人下的用人公司則應與員工簽訂書面形式的勞動合同書。

總的來說，每鐘頭工作中事實上是法律法規的周末兼職。 做兼職學生就業就是指以鐘頭付款的學生就業方式，同一顧主在一周內的均值日上班時間不上5鐘頭，總計上班時間低于每星期30鐘頭。 假如同一顧主的均值日上班時間超出5鐘頭或一周總計上班時間超出30鐘頭，則視作全職的工作。 本要求不適合。