新春佳節之后，公司又將進行一波招才主題活動，除開性別、年紀、身型等容貌的不科學標準，有企業管理者還規定看星座、血形、屬相，招來就業歧視異議。有老總覺得，獅子座個性化強悍，巨蟹座十分苛刻，因此列入拒絕往來戶；摩蝎座、天蝎座和摩羯座則由于勤勤懇懇、友好，人際交往佳等特性，變成企業管理者心里優選。

在職人員場中，應聘者通常處在缺點，回望公司五花八門的招聘信息，自由競爭給出愈來愈多嚴苛乃至蠻不講理的標準，如性別歧視傾向，血形、身型、屬相、酒勁等，現如今又發生了招騁看星座的新創意，讓應聘者只有感慨：簡直歷盡滄桑。

老總有科學研究 設下門坎

上年武漢市一家公司回絕招生獅子座與巨蟹座的信息一度引起異議。處女座、天蝎座不必，摩羯、天秤座、雙魚座優先選擇。它是地質大學(武漢市)老漢口教學區，一家私人英語培訓學校貼出來的招聘英語老師和行政文員信息。

針對招騁員工為什么要看星座？該組織 責任人夏女性表述說：依據她對十二星座的科學研究，獅子座的人個性化強悍，說撕破臉皮就撕破臉皮；而處女座的人則十分苛刻，不易在一個工作方面做長期。她講，自身以前也曾聘雇這兩個十二星座的員工，她們并不是愛與同事爭吵，就要干不長。

夏女性并不感覺自身的決策過度輕率，她進一步注重，并且是無一例外。相反，摩蝎座、天蝎座和摩羯座則是夏女性眼里的優秀人才優選，她覺得，這3個星座是具有勤勤懇懇工作中、友好、性格外向優點，而且有優良社交工作能力的人群。

華農楚天學院自然環境美術系大二學員齊琴上年曾入伍一家婚禮公司美工兼職，巨蟹的她，因不符企業的十二星座規定未被錄用。有人說，婚慶市場是個爛漫的領域，水瓶座、天蝎星座的人更合適這一份工作中。齊琴無可奈何：十二星座并不是我可以決策的，工作能力才應該是面試的競爭優勢。

取代或錄用 十二星座決策

如出一轍，另一家婚宴咨詢管理公司招騁技術專業攝像師時也尤其標明：白羊座、摩蝎座、獅子座求職者優先選擇考慮到。王太太表露，因為他的朋友是天蝎座，因而遭遇取代。

孫小姐多年前去上海一家廣告傳媒公司入伍，最后一關由經理親自招聘面試。那時候老板一張口就問她是哪個星座的，她講自身是白羊座。老板與我閑談了一兩句，就跟我說；非常好！白羊座的人多是女強人，你被錄取了。這可真遠超我的想象。

進企業一段時間后，她才從朋友嘴中獲知，老總自身是巨蟹座的，他一向喜愛錄用據悉與自身十二星座很配的員工。想不到企業看好的，并不是我的整體實力和工作經驗，竟然是小小十二星座幫了百忙，這讓我認為好不是滋味。

華中師大心理狀態學校博士研究生劉亞表明，十二星座與個性化關系說欠缺科學論證，企業管理者往往將十二星座列入用工規范，實際上是歸屬于社會心理學中的期望效應。他以以上英語培訓班組織 責任人夏女性為例子強調，夏女性是由于對獅子座與巨蟹座有成見，因此 將自身主觀臆斷的意識對別人開展不懂裝懂，以滿足自身的分辨。

也是有權威專家強調，尤其是女士負責人對十二星座有一定的喜好。一位密名HR(人事部門)負責人曾表明，十二星座招騁有一定大道理，但一般技術專業的HR在挑選簡歷和招聘面試的全過程中不容易太多參照該類指標值：比如說，以前企業的外國人老總是巨蟹，單身而且把企業當家的，把員工過上好日子關注。他手底下3個主管也全是工作認真又顧家家居的巨蟹，因此 全部精英團隊就很和睦。