近些年，五花八門的任職要求、那些霸王條款，讓應聘者望而生畏。一些招騁公司設置了生肖、血形、十二星座等門坎。近日，廣州市一家企業在武漢一高等院校發布簡歷信息內容時，明確指出了招聘設計師職位只限巨蟹座，銷售員職位不必摩羯座，白羊座、獅子座、巨蟹座優先選擇。一些應聘者大呼：“不可靠”。

招騁奇招五花八門

小趙是個聰明能干的女孩，大學本科畢業后，曾面試南方地區一家婚禮公司，巨蟹的她，因不符企業的十二星座規定未被錄用。這個婚禮公司表述說，婚慶市場是個爛漫的領域，水瓶座、天蝎星座的人更合適這一份工作中。小趙無可奈何的告知新聞記者：“弄不懂這個企業為何將十二星座做為優選標準。”

對比南方地區，北方地區也存有看求職者生肖那樣的公司。據張義表露，剛大學畢業時，曾在大連市某中小型商貿有限公司見習，本想留到企業一直工作中下來，殊不知一個月后，人力資源主管便向張義婉轉地明確提出解雇建議。雖然他一遍遍詢問，人力資源主管仍緘口不言。以后從朋友的嘴中獲知：“老總尤其注重生肖、八字命理，老總屬虎，他最不愿意和屬鼠的人相處，說成犯沖。”聽了這句話，張義蒙了，“生肖是與生俱來的，我講得也算不上啊。”

盡管公司一再強調說，血形并不是招騁的決策要素，僅僅“掌握掌握”，做為一種參照。但公司仍然期待招“A型血”，某公司HR張女士對血形頗有科學研究，她告知新聞記者：“A型血的人情商智商、與人相處工作能力和融洽溝通協調能力都較為強，在日本的初入職場中更為受大家喜愛。殊不知，B型血最不受大家喜愛，曾被某權威性日本血形指南評定缺乏外交關系手腕子和管理能力。”

權威專家分析

大連市行政學院社會發展管理類專業姚克利專家教授表明：“十二星座、生肖、血形與個性化、工作能力關系說欠缺科學論證，這類狀況是招騁中的一種喜好和愛好，不意味著客觀性，某一十二星座從業此項工作中較為有考試成績，但不意味著全部該十二星座的人都一定合適從業此項工作中。這類作法很有可能體現出公司的時尚潮流，但并不是科學研究的。在社會發展價值觀層面，是一種失德類的主要表現，這類作法不足取。”

大家常說“上面有好者，下必甚焉”，針對一個企業管理者而言，公司文化展現了管理者本身的涵養、文化藝術的累積、包含對一些文化習俗的了解，應當創建在科學論證、科學化的基本以上。人為因素的設定了一些附帶條件，產生學生就業堡壘，把一些有才能更適合做此項工作中的人清除在外面，對應聘者不合理，對公司發覺優秀人才，有效的應用優秀人才，也是有非常大限定。

姚專家教授說：“實際上有很多科學研究分辨求職者性情、崗位趨向的方法，公司根據科學研究的心理學測試、能力傾向檢測、工作能力構造檢測，發覺應聘者具備什么特質，哪幾個方面更加突顯。進而更有目的性的識才、用才。”

據人力資源咨詢顧問Ada詳細介紹，歐美國家的公司會對求職者開展九型人格剖析、崗位趨向檢測、智力和情商測試及其開展技術專業的職業發展規劃和審查，把適合的人用在適合的職位上，與此同時也可以協助應聘者選擇自己適合的方位。 “簡易的以十二星座、生肖、血形來判斷求職者能不能擔任工作中的作法，很不技術專業。企業管理者往往將十二星座列入用工規范，實際上是歸屬于社會心理學中的期望效應。”

針對公司的那些霸王條款，應聘者很有可能也萬般無奈，姚專家教授提議應聘者：不必遭受影響，終究是某些公司的某些個人行為，并不是領域一種基本定律的規范，相信自身的才可以并不是由十二星座、生肖、血形所決策的，只是后天性勤奮的結果。有那樣遭受的應聘者沒有必要放在心里。相信“英雄人物已有立足之地”。

除此之外，姚專家教授也提示相關企業對這一狀況多方面干涉，對這類文化習俗多方面正確對待。