伴隨著節日的逐漸漸行漸遠，應聘求職高峰期來臨。人力資源市場前日人頭攢動，“每場滿員”。據本報訊記者觀查，幾個大型招聘會為應聘者給予了約2.5萬只職位，入場應聘求職總數與公司給予的崗位數非常。

與應聘者的激情相一致的是公司用工的急迫。有許多公司為了更好地省時省力，對心愛的優秀人才現場定奪、在招騁通告上實價，更有公司給出給員工派發巨額文化教育補貼、分配住宅等豐厚標準來引進人才。

縱觀全國各地假后招騁情況，這種公司的“伎倆”不能說是太新鮮十分。有的地區的公司見競爭者薪酬較高，當場改動自身的“價格”；南京市乃至有公司在招聘啟示上寫下企業食堂所供貨的菜品做為介紹自己的“產品賣點”。不可置否，不一而足。

在職工與公司、買家與賣家關聯逐漸造成轉變之時，在這個假后動工、急缺用工的情況下，大家確實可以感受到公司拉攏優秀人才的用心良苦。殊不知，在人才招聘會上的幸福應允，如同戀愛中的戀人絮語一樣，大家迫不得已問：它能不能獲得徹底的兌付？

新一代民工的興起，產業集聚產生了農戶在大門口工作中的機遇，長三角等地域的同歩市場競爭，促使公司務必邁向與職工共享資源權益、一同發展趨勢。值得一提的是，職工們隨時隨地能夠“以腳網絡投票”。

務必見到，人才招聘會上的幸福服務承諾，只是是一種期望；它表現著公司早已逐漸放下了身姿，觀念到吸引職工的心的必要性，但它并不代表著人資難題得到處理，更不代表著職工早已有著了足夠與公司開展博奕的資產。

應當說，“招工難”表明職工們逐漸有著了初始、“質樸”的維護保養自身權益的觀念，逐漸挑選避開這些自身沒法得到令人滿意盈利的加工廠。可是，處理用人銷售市場的供求難題，并不可以只是在人才招聘會上作出時間。

在職工入廠以后，她們的合法權利是不是獲得合理的維護？她們的工作時間、工作自然環境，她們的生產制造現實狀況怎樣？她們的合法權利被侵犯時，能不能立即、合理地獲得政府部門相關部門的支援？社會發展是不是對外開放來流動人口給予充足的重視，能不能給他給予充足公平的群眾工資待遇？這種，全是危害職工們在擇地就業的關鍵要素。他們掩藏在人才招聘會的繁華與清冷當中，掩藏在一座工業城市的街頭巷尾以內，可是他們對大家的挑選心理狀態危害之大，并不遜于人才招聘會上那一個比一個看起來可喜的薪酬數據。

政府部門和公司，即然了解到用人情況對地區是社會經濟發展的極端化必要性，就務必高度重視之上要素，在本身社會發展文明建設當中，多考慮到流動人口的必須 ；多關注、愛惜這種為地區發展趨勢做出卓越貢獻的建筑者。搭建一個頗具誘惑力的人力資源市場，必須 公司、政府部門甚至全部社會發展貢獻力量。