壓工資的含意便是當月的薪水不可以當月派發，要直到下一個月或者別的時間才可以清算，也就是當月的薪水不合理月發。如今大部分公司都是會壓工資，非常少公司能夠保證當月薪水當月派發，壓工資應當算一種變向挽回員工的方式，做是避免員工無端離職，給企業導致損害風險性。

壓工資合理合法嗎

做為企業，那樣做是法律法規批準的，在勞動合同法中并沒有明文規定說企業不可以壓員工的薪水，只要求了務必付款勞務報酬。假如企業壓你的薪水是為了更好地限定員工的離開(改投別的企業)或做為保證金便是不合理合法的，就會有原因能夠根據工作監察部本處理這一件事兒，假如企業有此項要求，并且還并不是為了更好地只限定本人扣的保證金，那法律法規就沒有那么多的要求了，企業就可以那樣做。

《勞動合同法》第三十八條要求：“用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。

《工資支付暫行規定》第七條薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第九條要求，勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

壓工資的含意便是當月的薪水不可以當月派發，要直到下一個月或者別的時間才可以清算。壓工資盡管能夠有時候能夠挽回員工，可是有時候也會使員工覺得企業拖拉而辭職，因此 應當慎重應用。也有別的有關難題要想掌握，熱烈歡迎資詢的完全免費法律咨詢服務。