公司薪水重點的集體合同（樣本）

第一條經(jīng)彼此意味著團體交涉,相關(guān)員工勞務(wù)報酬事項商談以下：

1、標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度：_____________________________

2、標(biāo)準(zhǔn)工資：_____________________________

3、薪水分派方式：依據(jù)各種工作人員的崗位特性不一樣,薪水分派方式的主要內(nèi)容為：_____________________________

4、員工薪水總體目標(biāo)為：_____________________________

5、工資支付方法：_____________________________

6、日夜奮戰(zhàn)工資支付方法：_____________________________

7、特殊情況下的工資支付：依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求,員工在法定節(jié)假日、生育假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi),應(yīng)視作給予了一切正常工作,企業(yè)理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

8、員工在停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、失業(yè)放假了、病事假、事假期內(nèi)及其工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：_____________________________

9、新入、換崗員工、內(nèi)退工作人員的薪水解決方法為：_____________________________

10、獎勵金、補貼、補助的分派方式為：_____________________________

11、各類福利工資待遇及填補商業(yè)保險的方法和規(guī)范：_____________________________

12、員工薪水不可隨意亂扣和無端托欠派發(fā),是因為員工自己緣故給企業(yè)導(dǎo)致財產(chǎn)損失的,由員工賠付財產(chǎn)損失,但每月扣減一部分不可以超出員工當(dāng)月薪水的20%,扣減后剩下的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范400元。

13、因為工作終止合同、消除勞務(wù)關(guān)系,員工的經(jīng)濟補償計發(fā)規(guī)范按員工自己執(zhí)行一切正常工作前十二個月的月平均收入實行。因為員工自己緣故中斷消除勞務(wù)關(guān)系或因違背法律法規(guī)、政策法規(guī)、企業(yè)管理制度,給企業(yè)導(dǎo)致比較嚴(yán)重財產(chǎn)損失的,沒發(fā)經(jīng)濟補償。若在企業(yè)工作中期內(nèi)應(yīng)用過學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育費用,則按5年服務(wù)項目期限均值,賠付未到工作年限期內(nèi)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育費用。

第二條依據(jù)支配權(quán)、責(zé)任相統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)彼此意味著交涉,商談以下：

(一)企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)：

1、依據(jù)生產(chǎn)運營特性,能夠制訂與工資支付有關(guān)的管理制度。

2、依據(jù)管理制度對員工開展考評和獎罰。

3、依據(jù)生產(chǎn)運營特性,經(jīng)與員工意味著團體商議,科學(xué)規(guī)范制訂生產(chǎn)制造(工作中)預(yù)算定額規(guī)范。

4、依據(jù)對員工工作中的考評狀況,準(zhǔn)時全額付款員工薪水,不可無端托欠、亂扣或減少員工薪資待遇。

5、企業(yè)在生產(chǎn)運營產(chǎn)生重特大不幸時,經(jīng)彼此意味著團體交涉,能夠調(diào)節(jié)員工工資發(fā)放規(guī)范,并報衛(wèi)生行政部門辦理備案。但員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)給予了一切正常工作狀況下,員工的勞務(wù)報酬不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

(二)員工的權(quán)利和義務(wù)：

1、員工方團體談判代表有權(quán)利參加企業(yè)管理制度的制訂工作中,充分體現(xiàn)員工人民群眾的意見與建議。

2、員工應(yīng)遵循企業(yè)的各類管理制度,準(zhǔn)時進(jìn)行生產(chǎn)制造工作目標(biāo)。

3、全面提高生產(chǎn)制造技術(shù)實力,提升工作效能,保證產(chǎn)品品質(zhì),推動企業(yè)發(fā)展。

4、企業(yè)是因為生產(chǎn)制造工作中必須 日夜奮戰(zhàn)的,員工應(yīng)緊密配合,認(rèn)真完成生產(chǎn)制造工作目標(biāo)。

5、保證生產(chǎn)安全,遵循安全操作規(guī)程,避免事故責(zé)任。

第三條除合同規(guī)定外,彼此覺得必須 交涉的與薪水分派相關(guān)的其他內(nèi)容,經(jīng)彼此意味著團體交涉達(dá)到的協(xié)議書,可做為合同規(guī)定的配件一并實行。

第四條在本履行合同全過程中,當(dāng)所根據(jù)的法律法規(guī)、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變或企業(yè)停工、調(diào)產(chǎn)、企業(yè)兼并、發(fā)生不能抵觸的誘因使合同規(guī)定沒法執(zhí)行時,經(jīng)彼此商談,并經(jīng)員工代表大會探討根據(jù)后,能夠變動或消除合同規(guī)定。在合同變更消除后應(yīng)于七日內(nèi)將變動后的合同范本和變動(消除)表明原材料申報工作行政機關(guān)和上級領(lǐng)導(dǎo)公會。

第五條合同違約責(zé)任解決：

1、由一方過失導(dǎo)致合同規(guī)定不可以執(zhí)行或一部分條文不可以執(zhí)行的,由受害方擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。如屬彼此的過失,依據(jù)具體情況,由彼此各自擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的法律依據(jù)。

2、因不可抗拒導(dǎo)致不可以合同履行或給一方導(dǎo)致危害的,無過錯即可不擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

3、因一方違背合同書給另一方導(dǎo)致危害的,違約方應(yīng)按照規(guī)定擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任。

第六條嚴(yán)格監(jiān)督查驗工作中,在十一月份要對合同規(guī)定實行狀況開展全方位查驗,發(fā)現(xiàn)問題立即改正;薪水重點集體合同履行合同兌付狀況,要按時向職代會和股東會報告,保證合同書全方位執(zhí)行。

第七條彼此因發(fā)售合同書產(chǎn)生的異議,最先由彼此團體交涉處理;團體交涉不可以處理的,按團體異議的相關(guān)解決要求申請辦理。

第八條合同規(guī)定解釋權(quán),依現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)、政策法規(guī)實行。

第九條合同規(guī)定一式六份,彼此談判代表各一份,企業(yè)歸檔一份,企業(yè)主管機構(gòu)、工作行政機關(guān)、上級領(lǐng)導(dǎo)公會各一份。

第十條本合同有效期一年,自____年____月____日至____年____月____日止。

之上條文經(jīng)團體交涉彼此確定準(zhǔn)確無誤。

公司方談判代表簽字：____________員工方談判代表簽字：____________

公司蓋公章：____________公會蓋公章:____________

____年____月____日____年____月____日

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