一、集體合同中勞務報酬有什么

集體合同中的勞務報酬關鍵包含：

1、用人公司工資待遇、薪水分配機制、標準工資和薪水分派方式；

2、工資支付方法；

3、加班加點、加一點薪水及補貼、補助標淮和績效獎金分派方法；

4、工資調整方法；

5、實習期及病、事假等期內的薪資待遇；

6、特殊情況下員工工資（生活費用）付款方法；

7、別的勞務報酬分派方法。

二、企業違背集體合同該怎么辦

《勞動合同法》第五十六條要求：用人公司違背集體合同，侵害員工工作利益的，公會能夠依規規定用人公司負責任；因執行集體合同產生異議，經商議處理不了的，公會能夠依規申請勞動仲裁、提到起訴。這一要求確定了用人公司違背集體合同的責任和產生異議的處理方法。

《勞動合同法》的這一要求有雙層含意：

一是用人公司違背集體合同理應負責任。就是說，用人公司違背了集體合同的要求，侵害了員工的勞動者利益，就應該負責任。僅僅這類義務的擔負必須公會依規提出要求。公會在明確提出這些規定時，根據理應是用人公司侵害員工工作利益的實際情況及其該侵權責任所產生的傷害。公會提出要求的方法，既能夠同時向用人公司明確提出，還可以利用其它方法明確提出，還能夠根據提到起訴明確提出。

二是因執行集體合同產生異議的處理方式。從此條要求看，因執行集體合同產生的異議，公會要先與用人公司開展商議，爭取根據商議處理異議；在商議處理不了時，公會才能夠依規向關于勞動仲裁仲裁委員會申請勞動仲裁，或是向法院提到起訴。即便 在訴訟和起訴的環節中，公會和用人公司還能夠根據商議或協商處理因執行集體合同產生的異議。