今天22號，下一個月的這個時候，正好是中秋節(jié)假期。有些人早已迫不及待地分配假期旅游出游計劃;有些人歸心似箭，恨不能如今就返回爸爸媽媽妻子兒女身旁享闔家團圓之樂;有些人就盼著暑假一連宅三天，胡吃海喝打一打手機游戲，吹著中央空調(diào)一睡一整天......也有的人迫不得已在中秋佳節(jié)期內(nèi)恪守崗位。

2018中秋佳節(jié)加班費如何計算?變成大伙兒最關注的難題之一。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人公司法定節(jié)假日分配員工加班加點的，應依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水酬勞。

2018年中秋節(jié)放假分配：2018年9月22日至9月24日放假了，共三天。在其中，9月22日、9月23日歸屬于禮拜天雙休日，2018年中秋佳節(jié)是9月24日，星期一(與禮拜天連休)。

換句話說，9月24日為中秋佳節(jié)法定假日，加班加點須再行付款三倍日加班費。 9月22日、9月23日，用人公司可挑選給與調(diào)休或另付款二倍日薪水。

計算方法：

三倍日薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

二倍日薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

每鐘頭加班費=日加班費÷8

此外必須 留意的是，加班費和假期工資的測算數(shù)量為員工所屬職位相對性應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金、上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

你認為自身在加班加點，事實上很有可能僅僅在值勤。

說白了加班加點，根據(jù)《勞動法》第四十一條的相關要求，就是指用人公司因為生產(chǎn)運營必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。

針對標準工時制的員工而言，但凡在法律規(guī)定工作中時間之外的工作中都理應算作加班加點。

在我國《勞動法》要求，用人公司因為生產(chǎn)運營必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時;

因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

可是，實踐活動中，許多人要把"加班加點"和"值勤"混在一起。

值勤是因一定獨特緣故，由員工在非上班時間內(nèi)擔負一定的非生產(chǎn)性、非做好本職工作，如看家、接電話等。一般來說，值勤沒有時間長度的限定，相對應的值勤工資待遇也需要依據(jù)公司的內(nèi)部要求或與員工的實際承諾來明確。

簡易的說，加班加點的情況下，你不能邊歇息邊工作中;值勤期內(nèi)則是能夠歇息的。

這種狀況下，你拿不上加班工資

1. 不按時工時制度

經(jīng)準許推行不按時工時制度的員工，因為工作時間不固定不動，用人公司對其都不作考勤管理規(guī)定，因此 不可以規(guī)定用人公司付款工作中日請求超時工作中的加班工資及其雙休日日工作中的加班工資。可是如果是在法定節(jié)假日工作中，能夠規(guī)定用人公司付款法定節(jié)假日的加班工資。

2. 自行加班加點

用人公司付款加班費的前提條件是"用人公司依據(jù)具體必須 分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中"，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。假如員工的工作中既并不是用人公司的規(guī)定、決策，都沒有用人公司認同的加班加點紀錄，而僅僅自行加班加點的狀況，則不屬于加班加點，用人公司不用付款加班工資。可是，假如用人公司對員工的加班加點給予追認得話，便是企業(yè)分配的加班加點，應當付款相對應的加班費。