“向老總提漲薪，他會對是我觀點嗎？”“漲薪時如何的力度才算有效？”它是許多 應聘者在談薪調薪時備受困惑的難題。我今日要跟你們說一下，有關申請辦理漲薪取得成功的五個攻略大全！

攻略大全一：搞好“奉獻”數據信息紀錄

日常就應重視累積，除開年度總結匯報及日常工作總結報告，還應將自身對企業的奉獻事無大小地處理完畢，梳理成書面報告，最少自身要能講出自己做了什么工作中；紀錄下你一直在做好本職工作外所進行的附加每日任務及其有關的成效，這種每日任務為企業產生是多少益處。

用數據信息紀錄自身對企業的奉獻，譬如說：談變成這些新項目？這種新項目給企業產生的盈利多少錢？為企業減縮了是多少成本費？生產主力提高了是多少？產品存貨周轉率提升是多少？這些。

留意，千萬別應用應用含糊模糊不清的關鍵字表明自身的奉獻。

攻略大全二：不必跟企業朋友互相盲目攀比

一般企業薪酬規章制度是有簽署保密協議的，在提漲薪的情況下，不要說企業的某某某朋友專業能力比自身低，可是薪酬比自身高，這樣子不僅讓老總感覺你這個人人品不好，還感覺企業保密管理制度都被你毀壞了。

攻略大全三：紀錄為企業附加工作中的每日任務和時間

許多員工，除開搞好做好本職工作以外，還會繼續被規定提升勞動量。

當然，勞動量的提升，不一定就意味著被培養接班人，僅有證實自身以更高效率且更想象力豐富的方法擔負了份外的工作中，在工作內容上精湛，才可以做為規定漲薪的主力資金。

鼓足勇氣和老板坦誠相見地談一談，漲薪很有可能仍是遙遠的夢，但老總很有可能會使你緩解一些工作中壓力，最少，讓老總留意到就是你在做附加的這些事兒，讓老總了解那一個總埋在文檔堆后的你的名字.，你不會再是“Linda”或是“Lily”。

因此 你需要紀錄下你附加的工作目標和所占有的時間，但是要留意的是，不要在提漲薪的全過程中懷有能者多勞的念頭或是埋怨的觀念。

攻略大全四：保證知己知彼考量薪酬使用價值

要清晰自身所屬領域所屬職位的薪酬市場行情，掌握外邊全球的薪酬，才可以更強考量自身的薪酬使用價值。還需要清晰企業的標準，譬如說漲薪的時間、范圍，選準企業漲薪的規律性，才可以能夠更好地提漲薪。

攻略大全五：找最佳時機主動進攻

要想老總積極讓你漲薪，除非是你為企業干了尤其大的奉獻，技能提升非常多，要不然一般漲薪這件事情或是主動進攻吧。

除開主動進攻以外，還需要找好跟老總調薪的機會，老總的情緒、企業的贏利情況全是機會，借著機會還需要在提漲薪的情況下確立自身的工作能力、突顯銷售業績、工作責任心和成效這些。