一、不發工資打12333有什么用怎樣討薪水

1、如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規定付款薪水：

1)員工能夠到本地勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2)能夠到本地勞動部門(人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁監察委員會)申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，能夠規定付款未簽署勞動合同書的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須 專業人員具體指導。

2、如果是給本人工作中，算不上勞務關系，能夠立即去法院起訴該本人老總，規定付款勞務報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條，我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

《勞動法》第五十條，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可琺扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規定》第十八條，各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按國家相關要求實行。

二、不發工資打12333有什么用

有效，12333咨詢熱線服務站在人力資源局社保電話服務咨詢在民生服務層面充分發揮了非常大功效，不但變成人民群眾掌握社會保障現行政策信息內容、維護保養合法權利的有效途徑，為現行政策制訂給予關鍵參照和根據，也給予了一個減輕或解決困難的方式，將分歧解決在了萌芽期環節。

總的來說，薪水是員工得到的酬勞，員工根據工作得到酬勞是員工使用價值的反映，也是用人公司對員工工作的認同，員工與用人公司簽署勞動合同書，薪水是合同書內容的，僅有合乎員工工作使用價值的薪水才可以促使員工更為勤奮地工作中，因而薪水也是員工的驅動力，用人公司準時發工資是法律法規的責任。