一、老總不發工資怎樣討薪

老總無端不發工資的，員工能夠與老總商議處理工資支付，假如商議不成功的，員工還可以向工作行政機關舉報或是申請辦理勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

第五條產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協商機構申請辦理協商;不肯協商、協商不了或是達到民事調解書后不承擔的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規定的外，能夠向法院提到起訴。

二、企業欠薪必須 擔負哪些法律依據

(一)、接納行政許可

1、接納工作部門的懲罰

衛生行政部門能夠勒令其期限付款薪水，假如信用卡逾期不付款，即會勒令企業按應付額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。

2、接納人社廳單位的懲罰

實際地，依據下列情況接納對應的解決：

(1)該單位收到投訴后，會立即行政強制執行，對不予糾正的企業，可能做出行政處理或給與行政許可。

(2)對無端托欠金額大、時間長、特性極端的企業，依照相關要求，根據省企業登記個人信用信息公示系統和省社會發展信用體系向社會發布，并計入有關“信用黑名單”。

3、接納住房城鄉建設部門、銷售市場監管機構的懲罰

對托欠、未全額付款拖欠工程款及其貸款逾期拒不付款的建筑工程施工企業，住房城鄉建設部門會依規終止其招投標資質、清出建筑市場等，并由銷售市場監管機構依規注銷企業營業執照。

(二)、接納刑事處分

企業以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工薪水，或是有實力付款而不付款員工薪水，金額較大，經相關行政機關監管后仍不愿付款薪水的，即組成拒不結算勞務報酬罪。

組成該罪的，實際要接納下列懲罰：

1、可能被處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;

2、導致不良影響的，會處三年之上七年下列刑期，并罰款。

3、企業老總等立即承擔的管理人員和其它立即責任人，也可能依據詳細情況接納之上的懲罰。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，老總無端不發工資的，員工能夠與老總商議處理工資支付，假如商議不成功的，員工還可以向工作行政機關舉報或是申請辦理勞動仲裁。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。