一、勞動合同書承諾加班加點沒有加班工資歸屬于自行個人行為是有效的嗎?

勞動合同書承諾加班加點沒有加班工資歸屬于自行個人行為是不科學的。勞動合同書簽署加班加點沒有加班工資歸屬于違背《勞動合同法》要求的，員工能夠到用人公司所在城市的工作監管部門開展舉報，還可以到用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁。

二、有關法律規定是啥

《勞動合同法》

第三十條　用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

第三十一條　用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向員工付款加班工資。

第七十七條　員工合法權利遭受損害的，有權利規定相關部門依法辦理，或是依規申請勞動仲裁、提到起訴。

第七十八條　公會依規維護保養員工的合法權利，對用人公司執行勞動合同書、集體合同的狀況開展監管。用人公司違背工作法律法規、政策法規和勞動合同書、集體合同的，公會有權利明確提出建議或是規定改正;員工申請勞動仲裁、提到起訴的，公會依規給與適用和協助。

三、別的必須 留意的事宜是啥

加班加點是要付款加班工資的，即便合同書里邊沒有寫，那麼那時候全是能夠要的，由于它是法律法規的，有違背法律法規內容的條文是失效的。

下列是勞動合同法有關要求，僅供參考。

第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

不論是實習期員工或是轉正定級后的宣布員工，其勞動合同書上都理應針對加班工資的難題有確立的要求，要是沒有確立的要求，反過來還規定簽定加班加點自行的協議書，在社會道德上和法律法規上全是不符法律法規的。彼此理應就這一難題協商一致，防止出現多余的糾紛。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。