住房貸款，購車貸款，也有便是來自于日常生活的工作壓力，造成 有一部分工作人員在勞務關系之中革除了有關的標準。比如，明知道勞動合同書之中壓根就沒有注明自身的薪水卻也依然在合同書上簽名了，如今企業由于業務流程的必須 節假日日分配員工加班加點的這類作法也十分的廣泛了。在加班加點的狀況下，這一部分員工又逐漸考慮到在中國勞動合同書沒有注明薪水加班加點工資怎么算?

一、在中國勞動合同書沒有注明薪水加班加點工資怎么算?

1、用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

《勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、勞動合同書的薪水承諾未知該怎么辦?

勞務報酬是員工給予工作的收益，是勞動合同書的具體內容，也是員工關鍵的合同書支配權。在簽訂勞動合同書時，承諾勞務報酬一定要確立、實際，包含確立勞務報酬的法律法規不良影響等相關內容。實踐活動中一些用人公司在簽訂勞動合同書時，對勞務報酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，因而經常引起關于勞動仲裁。

薪水應在勞動合同書中確立，但并不一定主要表現為實際的額度，還可以主要表現為確立的測算方法，如計時工資時注明記件預算定額和記件價格。抽成薪水應注明抽成數量與占比等。

《勞動合同法》第17條將勞務報酬要求為勞動合同書的必不可少條文，與此同時該法第18條進一步要求了薪水承諾未知時的程序處理。勞動合同書對勞務報酬和工作標準等規范承諾不確立，引起異議的，可依照下列程序流程開展：最先彼此再次商議標準工資，可用集體合同要求的規范;假如，前二步沒法解決困難，用人公司對員工理應同酬。用人公司假如覺得同工不同酬，理應負證明責任。

可是員工用法律法規武器裝備維護保養自身的支配權的情況下，一定要留意對所認為的客觀事實開展質證。換句話說要留意搜集相對應的直接證據，如工資單和有關的辦理手續。以防因質證不到位而擔負法律法規不良影響。

最先在我國要求的加班費的計算方式跟勞動合同書之中是否有注明員工的薪水是沒有一切的關聯的，即使在勞動合同書之中沒有標明清晰員工的薪水，那依照不一樣狀況下的節假日日加班加點擁有相對應的倍率測算加班費，例如在春節假期加班加點應該是依照自己薪水三倍付款加班工資的。