下列是招騁導購員的一些“絕技”——獨孤九劍，期待大伙兒用心“修行”，便于日后可以在服裝業“笑傲江湖3”。

招騁第一式——總訣式：第一條也是最重要的一點，便是在招聘人員的內心，導購員這一崗位應該是十分關鍵的，關聯到企業的生死攸關，不可以有一種感覺導購員只不過是便是個服務生，不用是多少素養，誰都能做，隨意找一個就可以了的念頭。這類念頭是很可怕的，要了解導購員的品質這關聯到企業的銷售額。

招騁第二式——破劍式：有很確立的招騁導購員的總體目標和方案，即了解企業必須哪些的導購員。是必須招騁一般的導購員，或是店助，又或者在一開始你也就在為未來儲備店長做準備。與此同時還需要分辨分清主次，把企業最急缺的那一個崗位先填入。

招騁第三式——破刀片式：在招騁的情況下，不但聽他人的推銷產品，也需要介紹自己的企業。盡管招騁時大部分狀況下主要是求職者向面試官介紹自己，可是別忘記，企業也應當掌握機會向求職者介紹自己的企業，或許由于你的推銷產品能為企業尋找出色的優秀人才。即便到最終沒有招騁取得成功，可是在求職者的內心，會對企業留有一個不錯的印像，或許他便是你們企業的下一個顧客，這對企業一直有益而沒害的。

招騁第四式——破槍式：運用目前的招聘技巧做到事倍功半的實際效果。目前市面上有幾種比較好的合理的招聘方法，在其中最好是的一種是ghSmart企業的“頂尖定級法”。

招騁第五式——破鞭式：為自己定一個長期性的總體目標。你需要在導購員人才儲備里不斷找尋優秀人才，與此同時還需要依靠平常的機遇多了解一些較為出色的導購員優秀人才，無論是他人詳細介紹的或是自身積極了解的都能夠，就算一天只了解一個，如果你堅持不懈出來，你也就會發覺一段時間出來，能夠你挑選的出色導購員或是許多 的。尤其是在如今這類服裝導購拆換很經常的情況下，那時候就不會手足無措。

招騁第六式——破索式：適度的依靠招騁權威專家的火眼金睛。實際上招騁是一件較為技術專業的事，總有了你搞不懂的情況下。這時招騁權威專家就大展身手了。這時候要留意，一定要確立準確無誤的告之招騁權威專家你們企業對導購員的規定即用工規范，以保證結果和總體目標的一致性，不會出什么錯漏。也有在招騁權威專家招騁導購員的情況下，企業應當盡量給予給招騁權威專家所必須的一切資源和武器裝備。

招騁第七式——破箭式：靈便的應用你的招騁支配權。假如確實碰到了很出色的導購員，那麼能夠以適度的高薪職位聘請該類杰出人才。由于對比他或她可以給大家企業造就的盈利而言，這一點說白了的高薪職位確實算不得什么，要把目光放得長久一點。自然你也要使他或她了解自身應當非常值得這一使用價值。

招騁第八式——破掌式：發覺導購員的額外使用價值。公司通常在招騁到新手之后，機構專業的工作人員給導購員開展學習培訓，實際上這僅僅一種傳統式的方式，你徹底能夠使你招騁回家的出色導購員給他開展學習培訓，或是是只必須學習培訓第一批導購員就可以了，由于當第一批導購員變成“教師”的情況下，她們就擁有資產去教之后的“學員”。那樣循環系統下來，能夠給企業節約許多 成本費，自然這兒有一個前提條件，便是要確保你們學習培訓出去的第一批導購員充足出色，能就在重任。

招騁第九式——破氣式：招騁的最大的人生境界便是融匯貫通，僅有實踐活動才可以將前邊的八個階段特性和互相聯絡搞清楚，一次次的實踐活動和投入以后，必定會提升總體水準。招騁也是導購員額外使用價值的一種，一般的服裝導購之前的工作中也是導購員，因此 在不一樣企業待過的她們實際上有許多 的人脈關系資源，很有可能他了解的杰出人才比你要多，這時候你就需要讓她們幫你“招騁”了，這是一個珍貴的導購員鏈，好好地運用得話，應當會出現出乎意料的實際效果。自然實際到如何去執行還需要依據不一樣狀況深入分析。