在應(yīng)聘者正為找個工作愁眉不展的擋口，奇葩的招聘信息卻源源不斷地不斷涌現(xiàn)，例如針對十二星座、血形的限定，例如針對QQ等級、新浪微博粉絲總數(shù)的規(guī)定，乃至有公司規(guī)定員工“追過女生、打了群毆”，這般招聘信息引起網(wǎng)民熱情調(diào)侃：“用人公司，你們真的是去招騁的嗎？”權(quán)威專家表明，這種招聘信息不足科學研究，斷章取義。一起來看遭網(wǎng)民吐糟的這些奇葩的聘請標準。

十大奇葩招騁標準

1、十二星座岐視：巨蟹座、獅子座不必。

2、招聘銷售工作人員：要“追過女生、打了群毆”的。

3、餐館招騁：QQ等級25之上網(wǎng)蟲切勿面試。

4、公墓落葬師：要英語四級

5、老師年薪50萬：必須有張網(wǎng)紅臉。

6、翡翠玉石公司招市場銷售：懂“易經(jīng)”者優(yōu)先選擇。

7、校學生會黨員干部優(yōu)先選擇，回絕富二代。

8、社交媒體要輕松玩：新浪微博200個粉絲下列別談。

9、福利彩票站惹人：要數(shù)學專業(yè)。

10、招騁業(yè)務(wù)員：飲酒、畫妝、歌唱不可以差。

網(wǎng)民吐糟：巨蟹座招誰惹誰了？

在十大奇葩招騁標準里，異議數(shù)最多也最受重視的是“十二星座岐視”。7月24日，中國香港《南華早報》曾發(fā)表文章內(nèi)容，強調(diào)許多應(yīng)聘者變成“十二星座岐視”的受害人。

據(jù)報道，武漢市一家培訓教育企業(yè)，在招聘英語老師與行政文員時，就曾明確指出“巨蟹座、獅子座不必”。為什么拒招“巨蟹座”，一些顧主表明，巨蟹座的應(yīng)聘者較為苛刻，跳槽較為經(jīng)常。許多巨蟹座網(wǎng)民強烈抗議，“巨蟹座招誰惹誰了？”

第三條奇葩招騁標準，顧主是福建龍巖的一家餐館，這個餐館掛到的招聘職位里，聲明“QQ等級25級左右的網(wǎng)蟲切勿面試”。據(jù)顧主詳細介紹，QQ等級做到25級，代表著活躍性日數(shù)為700來天，這種網(wǎng)蟲一天到晚牽掛著“在網(wǎng)上那點事”，沒把思緒放到工作方面。

別的一些招騁標準也很奇葩，例如要招“追過女生、打了群毆”的、“需有網(wǎng)紅臉”的。有朋友看過這種招騁標準后，感慨“覺得從此找工作難了”。

網(wǎng)民：別人的底盤能說啥!

針對在網(wǎng)上匯總的各種各樣奇葩招騁，網(wǎng)民們紛紛議論，有些人也曾遇到過相似的奇葩招騁標準。網(wǎng)民@_本行 說，“那時候我招聘面試的情況下叫我歌唱，那時候我便愣了，有關(guān)系嗎？”網(wǎng)民@飯后茶余然無不絕說，他還遇到過能填時辰八字的，不進也好啦!@超人2不容易不容易飛 說，在西安一家廣告?zhèn)髅焦静蝗菀状颉凹t色警戒”不必。

針對這種奇葩招騁，大部分網(wǎng)民都認為很浮夸，不可靠，@光影世界我導航欄說，如今招騁也有對十二星座和生肖、血形有限定規(guī)定的，真的是搞不懂這種需求的根據(jù)是啥？@絲裂原 說，我的近視眼鏡碎了一地啊，別人的底盤不必你可以說啥!

也有的朋友覺得，“有可能是有一些好崗位候選人暗箱操作，依據(jù)各種各樣奇葩規(guī)定盡量篩除大量的人啊，注明哪些情況才要太肆無忌憚了。”網(wǎng)民@Sherryliusy 說。

但是，也是有網(wǎng)民表明表明對這種奇葩招騁的了解，@Miss楨是雁山女孩說，這種標準盡管是扯了些，可是即然存有，應(yīng)該是有它的大道理和觀點的。

這般招騁，因涉嫌就業(yè)歧視

顧主在聘請時，設(shè)置這類奇葩招騁標準有效嗎？刑事辯護律師詳細介紹，用人公司為職位設(shè)置的聘請標準，應(yīng)當在事實上達到職位的運行要求，若規(guī)定有效，則無可非議，但在招騁標準中設(shè)定“十二星座”、“QQ等級”、“打了群毆”等標準，已因涉嫌就業(yè)歧視。

福州市海峽人才銷售市場工作員陳瀟詳細介紹，“奇葩”招騁標準難以防止，涉嫌就業(yè)歧視，一些企業(yè)在聘請時，不容易把“奇葩”招騁標準寫進崗位要求，但無明確規(guī)定，也不意味著顧主沒有“尤其喜好”，例如，有一些顧主規(guī)定，應(yīng)聘者的“八字”與自身合，招聘面試的時候會了解應(yīng)聘者的出生時間。

陳瀟說，在十大奇葩招騁標準里，從崗位特性看，有一些規(guī)定也較為有效，例如招業(yè)務(wù)員時，要“追過女生、打了群毆”，事實上是考察應(yīng)聘者是不是有膽略、有自信心。

刑事辯護律師：因十二星座回絕應(yīng)聘者違反規(guī)定

廣東省君華刑事辯護律師法律事務(wù)所方建洪說，這種規(guī)定十二星座、血形，規(guī)定務(wù)必“追過女生、打了群毆”這些的聘請標準是非常典型的崗位岐視，是違規(guī)的。“做為被面試官，只需法定年齡18周歲，或是是16周歲就會有支配權(quán)去招聘面試工作中。”

心理學專家盧雪覺得，“在網(wǎng)上廣為流傳一些奇葩的聘請標準，那也許就是公司的營銷手段，為了更好地生產(chǎn)制造一些引起轟動。這種招騁標準，過于斷章取義，并不合理。”