世家大族對科舉考試這一“黨員干部競選”人事管理制度改革創新的攻訐從沒停息，而“舉人無行”(靠文過飾非進到企業高管后卻并不善于公司的管理)的客觀性缺點也慢慢曝露，但大唐公司以“進士科”為意味著的“黨員干部競選”規章制度卻自始至終屹立不倒。為什么？

這一篇對焦“科舉考試競選”這一企業人事管理制度改革創新對大唐官府及其之后的企業布局的實際性功效和危害。

廢不掉的低效能選拔人才法

王國企業的“黨員干部競選”人事管理制度改革創新，初起時盡管學科五花八門，但歷經一番篩汰后，最后只剩余了“明經”與“舉人”兩大科———“明經科”靠著的是經理人集團公司的家學承傳，而“進士科”則借助于一般員工巨大的群眾基礎。

明經科，考傳統式政冶范圍內的填空及基本概念，是熟練傳統式政冶、沉穩多而才華不夠的宗室子女之最喜歡;而進士科關鍵考文學類才氣，因應考毫無門坎，遂變成貧寒庶族子女的優選。

殊不知，王國企業的領導人員職位一直比較有限的，選拔干部到底是更注重“學?！?、“學歷”、“技術專業”(世家大族子女具有和善于的)，或是更注重一考定終生的“競選考試成績”(科舉制度的文學類才氣)？管理工作上，究竟該破格提拔熟練于王國公司經營操作實務的“明經科”思想家們，或是一天到晚奢談喧鬧的“進士科”作家們？

大唐官府一朝，對于此事難題自始至終爭吵不休。在這次爭執中，適用“明經科”者一直穩有優勢。

政冶精銳看不起文過飾非的酸丁，它是早有歷史時間恩仇在焉的。

早就在東漢靈帝時，為了更好地抵抗一天到晚科學研究政冶(經學)、扇動負面信息社會輿論的太學生，當權的家公們就曾施展聲東擊西之計，創立了鴻都門學，搜羅了一幫沒標準參加政冶見習的寒門子弟，繼而科學研究文學創作等和睦學科。為了更好地尤其惡心想吐搗蛋的太學生們，在家公們的照顧下，鴻都門學大學畢業生的出仕工資待遇，均遠較太學生為豐厚———從那時起，學政冶的與學文學類的，就變成職場中的敵人、學術研究上的怨家。

大唐公司不過是又重蹈覆轍了這一幕。

自從王國企業的老總實行“黨員干部競選”制后，豪門子弟的出仕路面馬上越來越狹小起來：除開極少數有資質拼爹時代，可以憑著“祖蔭”入仕者外，大部分豪門子弟只能挑選應試“明經科”，

去擠“黨員干部競選”的過獨木橋———原本這就夠讓世家大族不滿意的了，偏生唐太宗以后也是個“新上市門戶網”的武側天掌權，她不僅再次政治理念抑制世家大族，并且還動則掄小刀行兇，不言而喻是沒有大道理可講的了……

千辛萬苦直到玄宗登臺，王國企業又重回平穩，緩被淘汰來的世家大族馬上啟動了反攻倒算。在玄宗天寶九年(公年750年)的敕原文中，世家大族便借皇上之口進行攻擊：“文學類政務，本自異科，求備一人，百中無一。況自古良宰，豈必文人墨客？”給多見寒門子弟出生的進士科作家們，兜頭潑了一盆冷水。

這才只是是逐漸。

唐代宗寶應二年(公年763年)，王國企業培訓中心總經理(禮部侍郎)楊綰明確提出，進士科“重文輕儒”，促長了年輕干部幼苗的喧囂風格，確實堅決杜絕。提議將“黨員干部競選”改成“機構強烈推薦”的老套去。

這一建議馬上造成市井社會輿論的強烈反響———并不是么？玄宗天寶年間文學家眾多，唐詩宋詞仙、圣齊出，可或是“詞人才碩者眾，然王侯屢非此人”，最終鬧出個“黃巢起義”!足見“進士科”甚至全部“黨員干部競選”體系，根本就選出不來一流的運營管理優秀人才嘛!

楊綰自己雖為豪門子弟，但則是個堂堂的進士科出生，又恰好是“黨員干部競選”新項目的負責人，因此 他的建議極有破壞力，進士科差點兒因而被抹殺。

下面，唐德宗貞元十二年(公年777年)，駙馬爺王士平與其妻義陽公主鬧婚姻危機，正好有兩個回京報名進士科的寒士無趣，竟將其才譜寫成曲子四處展現自我?；噬洗笈?，又差點兒毀掉進士科。

唐文宗改成年間(公年83六年)，名門出生的丞相鄭覃頻繁請罷進士科，原因是“漢朝常用喧囂，因此 沒治。士以才堪即用，何苦詞章？”覺得“此科率多輕巧，無須盡用”。而與鄭覃黨羽的中唐名相李德裕，說得更妙：“然朝中顯官，須是庶人子女。何者？從小便習舉業，自熟朝中間事，臺閣儀范，班行規則，不教而開創。寒士縱使出人之才，登第以后，始得一班一級，固不可以熟習也?！?/p>