欠薪是違法犯罪嗎

現階段拖欠工資金額法律法規并無要求，關鍵是在拖欠工資是不是“故意”。

用人公司惡意欠薪，員工能夠向勞動監察中隊舉報，由勞動監察勒令用人公司期限付款。期限內不付款的，由勞動監察勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

用人公司惡意欠薪，員工依照勞動法第三十八條(二)款要求消除勞動合同書的，用人公司理應付款的經濟補償規范，按勞動法第四十七條要求為員工本企業參加工作時間每一年一個月自己薪水，滿大半年不滿意一年的時間按一年付款，不滿意大半年的按大半年付款，數最多付款十二年。測算經濟補償的自己薪水為員工終止合同前12個月均值勞動所得薪水，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入小于本地最低工資標準規范的，依照本地最低工資標準規范測算;高過本地去年員工平均收入300%的按300%測算。

在什么情況算得上惡意欠薪罪

惡意欠薪罪改成拒不付款勞務報酬罪。拒不付款勞務報酬罪，就是指以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的個人行為。

要組成拒不付款勞務報酬罪，必須合乎法律法規上對犯罪主體要素、違法犯罪主觀性層面、犯罪客體要素、違法犯罪客觀性層面、及其評定規范。

1、犯罪主體要素

本罪犯罪主體為一般行為主體，即公司和普通合伙人。

2、違法犯罪主觀性層面

本罪在主觀性層面主要表現為有意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付款員工勞務報酬”的這類不當作個人行為會造成員工不可以立即具體獲得勞務報酬的社會發展傷害不良影響，卻期待或縱容這類不良影響產生。應評定為有意的幾類狀況：

(1)確立表明拒不當作的，即確立回絕付款員工勞務報酬的，應自然地評定為有意。包含無書面通知托欠，無論是不是以非法侵占罪為目地。

(2)雖表明應付款，但積極執行做為，為不付款找借口的，應評定有意。如無書面通知遷移資產，導致無付款工作能力假像的;用人公司負責人或挑唆派發員工勞務報酬的工作員潛逃，導致沒法付款假像的;或不法拖欠工資或處罰的。

3、犯罪客體要素

本罪犯罪客體：是雙向行為主體，既侵害員工的財產權利，又防礙了一切正常的工作用人關聯，侵害了社會主義社會市場經濟體制紀律。

4、違法犯罪客觀性層面

本罪在違法犯罪客觀性層面主要表現為：不僅有危害行為又有傷害結果，且二者間有刑訴法上的邏輯關系。

(1)以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬。有以下情況之一的，應評定：

1)執行了遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬的個人行為。

2)有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬。即公司的存款充足付款員工的勞務報酬，而不當作，造成 員工沒有按合同書或法律規定應得到 勞務報酬的期限。如推行月工資制度的，超出20天仍不發工資的，即組成“不付款”。

(2)金額較大。法律法規沒有明確規定組成的平方根范疇。應對比職務侵占罪的入刑規范，即躲避或不付款員工的勞務報酬在五千元至一萬元之上，組成“金額較大”，應予以起訴。

(3)經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的。

之上便是我為您梳理的欠薪是違法犯罪嗎相關內容，在一般狀況下，欠薪是民事經濟糾紛，可是假如用人公司故意欠薪，經相關企業勒令不變的，會組成違法犯罪。如果你有沒有什么搞不懂的地區，何不向大家的刑事辯護律師開展資詢。