作為一名HR，大家必須承擔用工招騁、員工關聯、績效考評、薪酬福利……等一系列工作中，在其中最讓人頭痛能夠說成個人社保難題了。

除開交納增員退工補交等一些列繁雜實際操作以外，還常常會出現員工隔三差五來問反復的個人社保難題，常常占有很長期，卻又全是沒法防止。

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Q：實習期員工，企業可以不交納社保嗎?

A：務必要交納。實習期內的員工一樣與公司存有勞務關系，實習期歸屬于工作租期的一個一部分，理應依規交納社保。不交納社保增加用人風險性：

(1)實習期不繳納社保，歸屬于《勞動合同法》第38條要求的用人公司違紀行為。一旦員工以此為由明確提出離職，企業就需要投入極大的工作年限的經濟補償金成本費。

(2)實習期內假如員工產生工傷事故，由于個人社保沒有申請辦理，因此 個人社保組織 不是開展一切索賠和補貼的。

這一部分損害，將轉嫁到公司的身上，由公司擔負員工全部的工傷待遇和賠付。如醫療費用、誤工、護理費、傷殘賠償等一系列的賠付。實習期不交納社保是違反規定的：

社保是我國為員工的日常生活、基本醫療保險而推行的強制商業保險。員工享有的全部福利中僅有個人社保是強制福利。

因而社保是不是交納、怎樣交納都并不是用人公司與員工中間能夠互相商議的事項，用人公司應當依照我國相關法律法規的要求實行。

依據《勞動法》第21條和社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的有關要求，實習期理應是在勞動合同書中承諾的，所以說隨后打倒了實習期不會有勞務關系的客觀事實。

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Q：社會養老保險未交滿 15 年，能一切正常離休嗎?

A：針對這類狀況，有三種操作步驟：

(1)補交：全國各省市融合本地狀況都頒布了有關補交的要求，能夠找本地人力社保局資詢，融合本地人力資源局勞動保障局的有關要求，補足滿 15 年的養老保險金率，就可以享有離休社會養老保險工資待遇。

補交或一次性補足養老保險金是最佳挑選，終究早已繳了很多年的城鄉居民社會養老保險，融合本地狀況補交，按月交費，交滿 15 年之后，就可依照城鄉居民社會養老保險按月領到養老保險金了。

城鄉居民每月領到的養老保險金=養老退休金 個人帳戶養老保險金 養老退休金=(離休時上半年度我省平均收入 本人指數化月平均收入)/2*繳費年限*1%

(2)轉型發展：依據《中華人民共和國保險法》第十六條的要求：參與基本上社會養老保險的本人，做到法律規定法定退休年齡時總計交費不夠十五年的，能夠轉到新型社會發展社會養老保險或是城鄉居民社會發展社會養老保險，依照國務院規定享有相對應的社會養老保險工資待遇。

這一挑選是下策，終究不論是城鄉居民或是鄉村社會養老，在每月領到養老保險金額度都遠遠地低于員工社會養老保險，不上迫不得已不必轉。

城鄉居民月養老保險金=養老退休金 個人帳戶養老保險金÷139 養老退休金=規范為 55 元(我國現階段要求) 交費滿 15 年之后每多繳 1 年養老退休金提升 1 元

(3)領到：假如不愿意增加交費，也不愿意申請辦理轉到，那麼能夠向社保經辦人員組織 推送申請書，停止職工基本社會養老保險關聯，將個人帳戶存儲的養老保險金一次性付款給自己。

它是下下策，由于停止職工基本社會養老保險關聯，大家只有領到個人帳戶儲存的養老保險金，企業給交納的一部分是不可以領到的。

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Q：社會養老保險斷交三個月是否有危害?

A：社會養老保險斷交以后，只需再次交納社會養老保險的繳費年限是能夠總計的，可是社會養老保險斷交以后對本人或是有影響的：

(1)社會養老保險終斷期內不是計算工齡的，因而之后的工齡工資會降低。

工齡工資是薪水的一個關鍵構成部分，特別是在你參加工作時間久了以后，這一部分薪水會愈來愈多。因而，假如你事實上早已工作中了 10 年，可是只總計交納了 7 年個人社保，那麼你的工齡工資便會依照 7 年的測算;

(2)養老保險金交的越大，離休以后可以領到的養老保險金就越大。而在終斷期內個人帳戶一部分是沒有資產進到的，在未來測算養老保險金時便會有一定的虧本;

(3)養老保險金是依照離休當初的平均收入做為主要參數的，可是會在離休以后(按法定退休年齡計算)將一生所終斷的時間累積，總計終斷 12 個月就開會推一年測算養老保險金。

換句話說，假如 60 歲離休，即便交滿了 15 年，假如半途總計斷繳 12 個月，便會依照前一年的社會發展平均收入領到養老保險金;

假如總計斷繳 10 年，也會隨著向前反推 10 年。所以說，斷交社會養老保險的危害或是較為大的，能持續繳就盡可能不必斷交。

中斷好多個月沒事兒， 到時只不過是個人帳戶的錢略少一點便是了。但要確保離休前交費滿 15 年，不然只有把你自己繳的退讓你，別的的錢就沒有了。

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Q：退休后養老保險金還會繼續漲嗎?

A：會的。

退休職工養老保險金水準不但在于離休時計發的金額，還需要伴隨著我國養老退休金水準的調節而提升。

國務院辦公廳《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》明文規定，依據員工工資和物價水平變化等狀況，國務院辦公廳適度調節公司退休職工養老退休金水準，調節力度為各省市、自治州、市轄區本地公司在崗職工平均收入增長率的一定占比，全國各地依據當地具體情況明確提出實際調節計劃方案。

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Q：醫療保險花費發生扣費后，對醫療保險工資待遇有哪些危害?

A：用人公司以及員工未交醫保費的，從扣費的次月 1 日起中止享有醫保工資待遇。

用人公司以及員工在 3 個月內全額補交應交納的醫保費的，按照規定付款相關醫保工資待遇;超出 3 個月全額補交的，從交清醫保費的次月 1 日起享有醫療保險工資待遇。

從扣費到補清期內， 繳納社保工作人員個人帳戶資產按照規定補計;產生的醫療費，醫保股票基金未予付款，對員工導致的損害，由用人公司擔負。