一、經濟補償要含個人社保嗎?

經濟補償包括個人社保。還包含獎勵金、加班工資這種、經濟補償=賠償時間×你辭職前的12個月的平均收入(均值工資的算法:是當月全部的應發工資數,便是扣個人保險及個人公積金之前的那一個數)。離職補償金是勞動法規定針對員工辭職時給與必需的經濟補償金要求。

離職補償金

離職補償金，依據《中華人民共和國勞動合同法》的要求：“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。”

二、經濟補償付款標準

勞動法第46條，有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：

第一章

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

【員工單方面消除勞動合同書】用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

1.未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

2.未立即全額付款勞務報酬的;

3.未依規為員工交納社會保險金的;

4.用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

5.因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

6.法律法規、行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

【商議消除勞動合同書】用人公司與員工協商一致，能夠消除勞動合同書。

但由用人公司最先明確提出解除協議的，理應付款經濟補償金。較勞動合同法的要求，該項經濟補償金范疇有一定的變小。勞動合同法第二十四條、第二十八條要求，用人公司與員工協商一致消除勞動合同書的，用人公司理應按照國家相關要求給與經濟補償金。在勞動法制訂全過程中，充分考慮有的狀況下，員工積極換工作，與用人公司商議消除勞動合同書，這時員工一般不容易下崗，或是對下崗早有提前準備，假如規定用人公司付款經濟補償金不太有效，因而對商議消除情況下，給與經濟補償金的標準作了一定限定。

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

第四十條　【無過錯性解雇】有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書：

1.員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的工作中的;

2.員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3.工作合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變 ，導致勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

第四十一條【經濟性裁員】有以下情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公會或是全體人員員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，能夠裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的;

……

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

1、勞動合同書滿期時，用人公司允許續簽勞動合同書，且保持或是提升勞動合同書承諾標準，員工不同意續簽的，工作終止合同，用人公司不付款經濟補償金;

2、假如用人公司允許續簽勞動合同書，但減少勞動合同書承諾標準，員工不同意續簽的，工作終止合同，用人公司理應付款經濟補償金;

3、假如用人公司不同意續簽，不管員工是不是允許續簽，工作終止合同，用人公司理應付款經濟補償金。

留意：以進行一定工作目標為限期的工作終止合同時的經濟補償金、工傷事故員工的勞動合同書的經濟補償金、勞動派遣中的經濟補償金，全是要計付的。請參照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

勞動法第四十四條第四項要求，用人公司被依規宣布破產的，工作終止合同。第四十四條第五項要求，用人公司被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司決策提早散伙的，工作終止合同。破產法第一百一十三條要求，倒閉償還次序中第一項為倒閉人欠付員工的薪水和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的基本上社會養老保險、基本上醫保花費，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠償金。用人公司由于有違紀行為而被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消時，員工是可憐的，其利益應當遭受維護。工作終止合同時，用人公司應當付款經濟補償金。較勞動合同法的要求，該項要求是提升的要求。

(七)法律法規、行政規章要求的別的情況。

有一些法律法規、行政規章中有關于用人公司付款經濟補償金的要求。如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》要求，國有企業的老員工在勞動合同書滿期與公司停止勞務關系后能夠領到等同于經濟補償金的相關日常生活補助金。雖然《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》于2001年被廢除，但2001年以前參與工作中的員工，在工作終止合同后，仍能夠領到工作中之日起至2001年的日常生活補助金。

在獲得經濟補償以前，員工的辭職原因理應合乎付款經濟補償的情況。若是員工辭職歸屬于員工受害方是沒法得到 相對應的經濟補償的。與此同時在實習期期內的員工倘若被無端解雇得話，員工可能遭受二倍的經濟補償的賠付。用人公司在員工新員工入職期內理應搞好學習培訓。